所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续 ...
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东，违反国家规定，以单位名义将李向东保管的小金库中的1509500元以发放奖金、福利的名义私分给河南中州铝建设有限公司职工。其中2007年1月至2007年3 铝厂委派到下边机构的。其分管中铝建公司工作期间，中铝建公司员工发奖金是按照中州铝厂绩效考核的方案，每个月进行考核，考核完后，中州铝厂给中铝建公司 ...
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报酬为年薪，北湖区信用联社每月预发刘追成薪酬1090元。北湖区信用联社制定的员工绩效工资考核办法中规定：……二、考核原则（一）对员工实行薪酬分配与个人业绩相 信用联社称刘追成因从事门卫工作，没有存贷款任务，没有考核指标数，不可能有绩效工资，奖金已经发给刘追成，刘追成工资未调整符合规定，医疗保险资金已足 ...
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上诉人可以自主决定，故一审法院认定上诉人支付被上诉人2007年度的绩效薪酬、安全管理工作组织奖金14575元没有事实和法律依据。李文革答辩称：一审认定事实 上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。关于上诉人认为是否发放2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖系上诉人自主决定的事项，上诉人没有必须向被上诉人 ...
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记录，证明其已经按照约定发放了年终奖；13、2009年第三、四季度奖金计划、某某个人绩效管理表，证明某某考核不合格，没有资格获得第三、四季度奖金 起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币74,484.30元； ...
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日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份282350股或支付折价款3,354,318元以及上述拖欠的工资报酬 委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、 ...
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的行为是否属于私分国有资产产生了分歧意见。一种意见认为，因分给职工的奖金存放于帐外，属于预算外资金，故根据国务院发布的《关于加强预算外资金管理的 中，由于长期以来我国检察机关将控制、降低法院无罪判决率列为检察机关和检察官个人绩效考核的重要指标，导致各级检察机关及办案检察官过分重视无罪判决率、严防死守， ...
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元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资 出勤天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...
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200元，卫生费20元。二审庭审中，刚兢称基本工资和绩效工资是每月打到卡上的，此外每月还有奖金，是以现金形式在护士长胡兰兰处领取，在一本子 令150医院支付单方违法解除劳动合同赔偿金44100元、支付2009年至判决生效期间工资和奖金、补交2000年10月1日至2008年10月31日之间的社保金、支付 ...
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第三条 市长质量奖是深圳市人民政府设立的全市最高质量荣誉，授予在质量管理和运营绩效上成绩突出，具有显著的行业示范带动作用，对深圳质量建设作出积极贡献的 奖名单，经市政府审定批准后，以深圳市人民政府名义表彰奖励，授予奖杯、证书和奖金。第十八条 市政府对获得市长质量奖（大奖）、市长质量奖提名奖、市长质量奖 ...
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