判决，依法改判驳回被上诉人诉讼请求。其事实理由是：一、被上诉人和原达昌厂早已不存在劳动关系，一审法院认定事实和适用法律错误。被上诉人在长达10多年甚至更长的时间内， 人原系达昌厂职工，对此达昌机械厂清算组没有异议，但其以汤素文已自动离职，杨志豪、石文义、宋振松已被解除劳动合同，刘红彬已被终止劳动合同， ...
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费的，视为自动离职，原被告双方这一约定，应视为双方终止劳动合同的条件。被告向原告发出的通知虽未直接送达原告本人，但该通知发出后，被告并没有停止为 通知》复印件，被上诉人亚兴集团质证认为因通知上的十人自动离职，无法联系，公司有理由申请解除其劳动合同关系。 二审查明事实与一审查明事实相同。另查明，上诉人许 ...
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正当理由”的理解与适用的问题相关司法解释的规定：《解释》第3条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请 单位没有设立工会或职工代表的,应将解除理由事先通知劳动者本人.未经上述程序,用人单位单方面解除劳动合同的行为无效.他人未经劳动者授权或同意.代劳动者办理解除劳动合同关系 ...
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某向法庭提交录音光盘，以证明虹元素公司违法解除双方劳动关系。该录音显示虹元素公司要求杨某离职，而非杨某自动离职。虹元素公司对该录音的真实性未提出异议 提出异议，故本院认定虹元素公司违法解除劳动合同，应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金。关于虹元素公司上诉认为，杨某从事的工作没有给公司创造效益，虹元素公司不 ...
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销售目标，刘兴福没有胜任销售总监、销售部长的能力。 针对天洋药业公司的举证，刘兴福的质证意见为： 对证据1，只能证明双方当事人之间存在劳动关系，不能达 ，确定本案争议的焦点问题是，1、双方当事人是否存在过聘用合同关系，聘用合同是否解除，刘兴福是自动离职还是被天洋药业公司解聘的； 2、刘兴福履行聘用合同 ...
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公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。 却并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动 ...
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代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、双方 却并没有到某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动 ...
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代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、 ，且其请假理由是“外出打工”，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响 ...
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相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。卫某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是 单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 ...
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己见，致调解不成。 本院认为：双方当事人之间的纠纷是由张某与某商贸公司之间劳动关系的变更所引发的，在双方未能协商一致情况下，期间又为进入工作场所发生争执 年8月15日起没有正常出勤为由，视作自动离职处理，事实难以成立。现双方已无继续履行劳动合同的基础，张某要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼 ...
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