。另查明，2008年2月至2009年2月期间，被告为原告缴纳了上海市小城镇社会保险。还查明，自2008年2月1日原告受伤后至2008年 城镇社会保险；5、支付终止劳动合同经济补偿金11670元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告已从交通事故民事赔偿中获得46191元的赔偿，已经超过原告要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_302006.html -了解详情
劳动争议时需注意读“准”法律依据，避免因一些误读而得不到仲裁部门的支持。 上海市劳动争议仲裁委员会有关专家指出，劳动者应当合法、合理提出仲裁请求，特别是在当前 旧劳动法规衔接的阶段，尤需弄清合同期限、诉讼请求、法律依据等内容，避免以下三处法律误读。 误读之一是劳动合同期满终止就一定有经济补偿金。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-313127.html -了解详情
外地劳动力方面有违上海市单位使用外地劳动力的有关规定，即用工途径和操作方式欠妥，在缴纳社会保险方面也存在欠缺，某公司没有与陆某签订书面的劳动合同，但 能力鉴定，被确定为致残一级至十级的，由用工单位支付一次性伤残补偿金。伤残补偿金标准分别为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30% ...
//www.110.com/ziliao/article-280688.html -了解详情
的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的 用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情
同样可以被解雇且用人单位不用支付经济补偿金。但是工伤保险中停工留薪期的相关规定，会使解除劳动合同的处理变得复杂一些。上海市劳动和社会保障局、上海市 劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-468012.html -了解详情
处工作，双方签订期限自2007年12月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定原告每月工资900元。2008年2月4日，原告在下班途中，被 6月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤九级一次性工伤保险待遇、停工留薪期工资、终止劳动关系经济补偿金及鉴定费，因该会在 ...
//www.110.com/panli/panli_10555569.html -了解详情
拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及相关补贴奖金共计约10万美金，后 规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但，《劳动合同法》47条又规定了“劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-193123.html -了解详情
，告知公司不再与其续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。公司为其办理退工手续，并支付了经济补偿金。李某提出公司还应支付其2013年度的年终奖金，公司 某的诉求，判令餐饮公司按照2010至2012年度的平均年终奖标准支付李某年终奖45000余元。 ■律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及到 ...
//www.110.com/ziliao/article-531022.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务