分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告的诉讼请求。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同， 一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海 ...
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合同。2009年9月，被告以经济性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同，解除率达94%，此前，被告曾在2008年9月已经裁减约200名 证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付原告保健津贴。11 ...
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合并在一起，上述两报的工作人员同时转成了被告的员工。2008年4月1日原告与被告重新签订了劳动合同，但原告的工作性质、领导以及工作地点没有变化。原告 为北京或甲方根据工作需要另行通知的其他工作地点。”该劳动合同又约定“本合同期限届满后，甲乙双方未重新签订劳动合同，但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付 ...
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月13日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年12月8日至2011年12月7日；被告聘请原告担任质检职务，实行不定时工时制；月工资为3700 次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签 ...
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进入原告处工作。2008年10月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年12月16日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在 被告所在生产岗位撤销，设备已报废，故客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而 ...
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。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成双方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人定岗，可以临时调整 ；驳回被告的仲裁请求。被告石少卫答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时，被告 ...
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新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5月的工资。因被告旷工， 记录、2009年原告全体员工（含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009年2月19日收据、2009年4月27日房屋租赁合同、劳动合同及2009年3月2 ...
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。原告于2005年11月20日进入被告处，但未签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订期限自2007年12月20日至2010年12月19日 ；6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉；7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清；8、证人证言，证明原告经常违反公司 ...
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认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面均写明 的劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。第三人对被告提供的证据真实性无异议。庭审中，被告称2010年5月与原告的劳动 ...
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变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生 函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...
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