油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制， 中提交了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因是辞退，且有上诉人公司行政经办人邓兴昌的 ...
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签订，违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任。原告主张被告林玲是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明，不予支持。三亚市公安局所做的笔迹鉴定程序合法，客观真实 红琼为其客房部员工，但上诉人未与三被上诉人签订劳动合同。2000年10月，上诉人口头告知三被上诉人其已被当作裁员处理。三被上诉人要求上诉人给予经济 ...
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利用系统漏洞谋取利益情节严重，作出退回劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对我公司业务 。 3.用人单位所指的名誉损失如何衡量。我应该从哪方面反驳。 4。关于对移动公司造成的经济损失，比如不这样操作成绩没有这么好，不用发这么多工资的情况， ...
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扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及使得原告无法享受失业补助权利。综上，要求法院判令被告：1.支付2011年3月份工资5 337.8元(扣除社保后工资)；2 “全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份 ...
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书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至 。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、 ...
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2008）51号仲裁裁决书，认定鲁济军与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁济军系自动离职，故驳回鲁济军要求支付经济补偿金的请求。鲁济军不服，向法院 包括鲁济军在内的其他员工，进行专业技能培训，但未与鲁济军约定服务期，且未提交为鲁济军全部承担培训费用的财务凭证，故火旺公司要求鲁济军返还培训费的 ...
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迁入中关村科技园区，故涉案企业是否取得相关部门的核准，可以作为涉案技术是否符合要求的判断标准，现涉案公司确实被有关部门核准为新技术企业，进入中关村科技园区经营；第三，原告 未提交证据，且未在举证期内提出鉴定申请，本案审理过程中，原告表示该员工已离职，故原告应承担相应的举证责任。综上，梁群、何伟向徐国峰 ...
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程度等酌情予以判定，不再全额支持其诉讼请求。 百川公司要求姜华等被告赔礼道歉，本院认为和汇公司的虚假宣传行为足以造成客户的误认，故其应当采取措施 于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 人民陪审员刘卫星 人民陪审员闫洪 二OO七年十一月 ...
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左右，这才不至于使得梁晨因履行竞业禁止义务而严重影响其生活质量。东方公司要求梁晨在两年内承担竞业禁止义务，应支付合乎竞业禁止补偿金通常计算 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 代理审判员李颖 人民陪审员马贵繁 二OO七年 九月 ...
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公司上班,至2009年2月24日该公司给我签的劳动合同,(因为公司被员工在苏州劳动保障网举报过,公司没有给员工缴社保,没有签劳动合同,后来劳动监查大队 日的工资,就说我不来上班自动离职处理,不予支付.我当时很气愤,这工资真的没办法结下去了,后来我去了劳动监查大队,要求协商,协商未果,存在劳动争议,现在 ...
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