的出现。 2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期？ 比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月的 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的 ...
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严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009年、2010年未休年休假工资800元；2、 纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循 ...
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协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009年6月 纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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瑞士苏泰克斯有限公司在上海设立代表处，被告任首席代表，被告原和外服签订劳动合同。2009年，该代表处由原告接管，接管后，原告和被告于2009年8月 本案的争议焦点在于原告要求被告返还瑞士苏泰克斯有限公司上海代表处的材料、物品主体是否适格。原告主张诉讼请求中的材料、物品是瑞士苏泰克斯有限公司上海代表处， ...
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：被告于2006年3月13日进入原告公司工作，2008年1月1日，双方签订了劳动合同1份，期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2008 并无证据显示被告抽烟违反了禁烟的规定，而且是属于经过多次劝导无效的情形。由此可见，原告解除双方的劳动关系是缺乏事实和法律依据，应当按照经济补偿金标准的二 ...
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案例 2008年1月，张先生与一家公司签订了为期5年的劳动合同。两个月前，公司一领导找到张先生称由于效益不好，公司近期要裁减人员，他可以 将职工档案移交有关部门，违反了法律规定的解除劳动合同的程序，并不当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。另一方面，公司应当对他作出赔偿。由于 ...
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柱坚到永德公司工作，何柱坚、永德公司双方建立事实上的劳动合同关系，但一直没有签订书面劳动合同。2004年5月6日，永德公司解除与何柱坚之间的 争议纠纷。本案双方当事人争议的关键是何柱坚要求永德公司支付解除劳动合同经济补偿金、奖金以及相关费用是否已超过了法律规定申请仲裁的期间。根据《中华人民共和国劳动法 ...
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文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除80元 如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后， ...
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服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到嘉定区新华邮政所（下称新华邮政所）工作，期间 工伤保险条例》并没有作出更具体的解释，本案双方争议的焦点恰恰就是“上下班途中”是否包括了过节返程途中的问题。 合议庭最终考虑认为，应当从保障工伤事故受害者利益的 ...
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和乙方实际上是一家公司，同属于某集团。劳动者于2011年8月29日与甲方签订一份为期3年的劳动合同，但2012年04月30日公司在未做任何通知的情况下 日起调职至乙方工作。 经协商，甲乙丙三方一致同意遵守以下约定： 1.甲方与丙方的劳动关系将于2012年04月30日结束： 2.乙方与丙方的劳动关系将于 ...
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