江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30 煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年 ...
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受理。原告不服，遂涉讼。以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、 ，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作 ...
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》第九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币2, 载明龚会昌月工资是人民币15，000元，协议书和劳动合同均是龚会昌自愿签订，可以证明龚会昌与浩泰公司、成功公司约定的是内容明确的包干工资，该包干工资已经包括 ...
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对其主张提供如下证据材料：（1）原、被告于2008年3月26日签订的“协议书”1份。（2）被告于2008年3月26日出具的收据1张，金额为 履行期间的费用、违约责任等内容作出了约定。合同签订后双方按照合同的约定开始履行协议。2008年11月26日原告提出解除劳动合同和经营承包合同，被告同意原告的要求， ...
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、养老保险手册（发证日期1989年9月25日）、下岗失业未再就业证明存根（内容为：原化肥厂（单位）下岗失业人员郭正明现仍未就业。2003年7月 、济源市劳动事务代理协议书、发票真实性无异议，但对证据5及证据2中上述证据的证明对象有异议，认为享受失业待遇的前提条件之一就是与单位解除劳动合同，从原告失业证 ...
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业务招待费2000元。原告刘ｘｘ提供如下证据材料：1、劳动合同及派遣协议书，证明原告与第一被告之间存在劳动关系，第二被告系用工单位；2、降职减薪 处罚是适当的，无须支付原告2009年4月工资差额；因第二被告并未与原告解除劳动合同，故不存在支付原告经济补偿金问题；被告已经支付原告2009年第一季度奖金， ...
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。 3、原、被告1993年4月28日签订的《停薪留职协议书》。 4、被告方1994年元月8日的座谈纪要，内容为对罗中安等除名的决定。 5、证人罗绍平 的后果是清楚的，双方的停薪留职协议上清楚载明该条款，由此可见未交纳留职金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事行为。被告曾三次书面通知其交纳，但罗中安也未 ...
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，裁决我单位支付被告产假工资3334.5元、补发工资4364.06元，支付解除劳动合同经济补偿金8195.25元，返还扣除其“三金”1329元并为其交纳2002年 真实意思表示。本院认为被告系具有完全民事行为能力的自然人，对自己在该协议书上签名所产生的法律后果应当明知，原告并非采用了欺诈或胁迫的手段， ...
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和医疗费20元；2、同时约定，双方可以按《劳动法》规定的程序解除劳动合同。上述合同内容符合劳动合同的法律特征，且从双方实际履行的情况上看，从1995年 日，重庆邮政劳务有限公司和孔小华签订的《协议书》表明：邮政中心局同意孔小华的申诉请求事项，恢复用工关系，履行劳动合同，用工性质不变。为此，用人单位依法 ...
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。二、在认定刘龙铭有侵占行为的前提下，上诉人越大化工公司有权解除劳动合同。根据《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条的 号民事判决，认定刘龙铭与陶青松所签订的《调解协议书》除“刘龙铭放弃追究陶青松的刑事责任”外的协议内容合法有效，并据此判决案外人陶青松赔偿刘龙铭包括医疗费、 ...
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