七年三个月，原告诉请被告支付原告经济补偿金6545.03元，该数额未超过法定标准，本院予以支持。三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动 证明，且被告予以否认，本院不予支持。五、被告是否应返还原告300元及补发原告七天试用期工资105元原告主张被告至今未返还收取原告的300元押金和发放试用期（ ...
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月补发12567元。2008年6月至2009年5月，冯跃奇的实发工资数额为17461.03元、12070.62元、11527.8元、7226.91元、4017.08 的劳动合同的真实性、合法性、关联性均予以确认，冯跃奇的工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合同到期后 ...
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月通知即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个月的工资1200元作为补偿。按照每天40元的工资标准计算，被告仍需向原告补发2010年12月15日至2010 ，试用期3个月，以及工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬（试用期工资为每月950元）等事项达成一致。原告也在被告出具的报到通知单、入职员工确认 ...
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来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南华铝材店的诉讼请求， 期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十 ...
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，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【风险分析】1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的 ...
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并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的 在合同期满后不再与其续聘，对于小马多出的一个月的试用期，公司也应依照正式员工工资标准对其差额部分进行赔偿。 法条链接： 《劳动合同法》第十 ...
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有限公司支付王永会经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额6000元、2008年7月份工资及2008年8月至10月份生活费2980元，共计15230元，于本判决生效 6250元。中油工程公司为王永会发放工资至2008年6月份，除去试用期6个月，应按每月500元工资标准补发王永会17个月工资差额8500元 ...
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有限公司支付孙彦会经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额7000元、2008年9月份工资2500元，共计15750元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回濮阳 补偿金6250元。中油工程公司为孙彦会发放工资至2008年8月份，除去试用期6个月，应按每月500元工资标准补发孙彦会19个月工资差额9500元 ...
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并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的 ...
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