事实具有关联性，可以作为本案定案依据。本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件事实：2009年8月2日原告卫家沟石料厂将该厂的开山放石工程承包 友招用的劳动者，原告依法应承担用工主体的责任。原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法 ...
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事实具有关联性，可以作为本案定案依据。本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件事实：2009年8月2日原告卫家沟石料厂将该厂的开山放石工程承包 兴成招用的劳动者，原告应承担用工主体的责任。原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法 ...
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通知。原告不服该处理结果向本院提起诉讼。要求确认张双喜与中原工学院存在劳动关系。以上事实有以下证据为证：张双喜的户口本；新郑市郭店镇陵岗村村委会证明 争议焦点是张双喜达到法定退休年龄后在被告中原工学院工作是否应被认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险 ...
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仲裁字[2011]第39号仲裁裁决书违背基本事实，认定原告与被告之间存在劳动关系，故诉至法院，要求确认原告与被告之间不存在劳动关系。被告辩称：原告具有合法的用工 龙祥铝业有限公司将该公司的残极场的劳务工作承包给了荥阳市聚鑫碳素劳动服务站，承包至2011年12月31日。原告投保的2010年1月28日至 ...
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的违规处罚不认可， 2、2012年9月12日被再次发现上斑时间内在工作场所睡觉，与事实不符，只是坐姿不正而被误认为睡觉，对此我不认可， 对于公司以上两次违规认定缺 事实依据，以上公司行为属于违规解除劳动关系。 ……。。……。……。。……。。。……。……。。……。……。。……。。。。 ...
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胜任工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明劳动者不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料 的变更，而且邮件中公司还声明这只是一个简单的部门调整。所以， 仲裁庭倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。三、经过调岗或者培训后，公司能否证明劳动者 ...
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的收据及当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。 人在其营运收入中支出，更为符合常理。鉴于以上事实，原告与被告无事实上的劳动关系，原告诉请要求补办招工手续、签订劳动合同等诉讼请求，于法无据，本院不予支持 ...
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的通讯地址为寄出地址，一经寄出视为送达，如因寄出地址有误或是拒收等原因，认定为员工之法律责任，用人单位无须承担责任。 四、有关解除与员工劳动合同的 以上一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不 ...
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的概念，建筑工程分包是指建筑施工企业之间的专业工程施工或劳务作业的承、发包关系。分包活动中，作为发包一方的建筑施工企业是分发包人，作为承包一方的建筑 向公司上缴税费等事实判断，双方之间的关系显然不符合劳动关系的特征，实质上属于建筑劳务分包合同关系，双方当事人之间应当是民事法律关系，因此张某要求认定劳动 ...
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伟丰因与被上诉人德纳（无锡）技术有限公司（以下简称德纳公司）解除劳动关系纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00069号民事判决， 丰要求德纳公司支付赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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