工工资等级。在试用期内和试用期满定级后，执行与同工种固定工相同的工资标准、奖金、津贴等项工资待遇。如定级后高于二级工的，对于试用期内的标准工资部分 镇区、街劳动服务公司或县、社有关部门与企业协商处理。合同工在企业工作期间的劳动保护用品，企业按同工种固定工的标准发放。合同工不实行子女顶替办法，其家属不 ...
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标准统一调整为人均６０００元（包括工资、奖金、加班费、各种补贴、津贴等）。个别企业，如股票上市企业、高新技术企业等，经市财政部门审核同意后，计 ”的原则，即列支成本的工资总额增长低于企业当年经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。工资发放高于规定标准的部分，资金来源只能是 ...
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一次核定。第七条效益年薪以基本年薪为基础，根据企业实现利润、国有资本保值增值等指标完成情况考核发放的浮动性风险收入。益年薪计算公式是：效益年薪＝基本 审核批准兑现经营管理者年薪。第二十一条经营管理者按本办法领取年薪收入后，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。第二十二条企业党委 ...
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、各直属机构：根据《国务院批转国家计委、国家体改委和国务院生产办公室关于选择一批大型企业集团进行试点请示的通知》（国发＜１９９１＞７１号）精神，我们制定了《关于 提出，报国家有关部门核定，工资总额的发放情况，要记入《工资基金管理手册》。－－实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的，其《工资基金 ...
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实际情况确定和调整。２．暂未列入基本工资的国家规定的各种补贴、津贴。３．企业自己建立的补贴、津贴。４．奖金、浮动工资、效益工资以及其它适合企业特点 国家规定提取的工资总额以内，根据实际需要和可能，可自主确定辅助工资的设置和发放。三、基本工资总量宏观调控实行岗位技能工资制后，在尚未改按工资总额计发退（ ...
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情况适时修订。 第三十条 设备管理应当贯彻“预防为主”的原则，防止设备事故的发生，企业在设备事故发生后，必须查明原因，对事故责任者进行严肃处理，制定整改及防范措施 的企业，当年可按市政府穗府［１９８８］９９号文件的规定发放一次性奖金。 对有特殊贡献的人员企业应给予晋升工资。 第三十六条 市属区、县及各 ...
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促进对外贸易的健康发展，更好地贯彻今年全国扭亏增盈工作会议的精神，现就今后外贸企业的扭亏增盈工作的要求通知如下：一、各地外经贸委、厅和中国银行要提高对扭亏增盈工作 完成的好坏，实施奖惩措施。各级经贸主管部门在批准企业的工效挂钩办法时，要把职工工资、奖金的发放与扭亏增盈工作的效果挂起钩来，对做出突出贡献 ...
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稳定提高，物质消耗明显降低，企业面貌有所改观。达不到上述标准，整顿小组人员不能撤，整顿工作继续进行。停产整顿期间职工不准发放奖金，并酌情减发工资， 国有资产重大损失的主要责任者和直接责任者要依法追究责任。（六）对关闭、破产企业的职工安置，可以通过“集体自救、系统内调、自谋职业、社会安置”相结合的途径 ...
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因暂不具备条件，对房租、水电燃料、邮电、交通、税金等费用实行包干等管理办法发放的其他收入或补助。十二、表中第１６项劳动生产率按人均创造的增加值计算。增加值 折旧＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。企业年创造的增加值增加值劳动生产率（美元／人）＝－－－－－－－－－ ...
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正副总经理、财务负责人及参与日常管理的主要管理人员。 本办法所称实得工资收入，包括基本工资、奖金、法律贴、补贴等全部工资性收入。 第三条 外商投资企业 国家有关规定办理并使用《工资总额使用手册》，如实记录企业工资收入发放情况。 第十五条 外商投资企业应按照国家有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动 ...
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