完成_______元营业额，月营业额完成_______元可获全薪。3．领取协议的员工，要求每天拜访过的客户不低于_______家，没少一家扣_______元。4．公司 可提前或推迟一个工作日。5．工作未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。6．正常工作满一个月并 ...
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招聘方式内部招聘：在平安系统内勤员工中进行招聘选拔外部招聘：面向社会，公开招聘第十三条选拔标准：1．学历：省会、中心城市要求本科以上学历（含本科）， 辅导专员待遇，其聘任资格自动失效；2．辅导专员离职时，应提前一个月以书面形式提交离职申请，并上报总公司寿险营销部。经核准后，按照公司有关规定办理离职手续 ...
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周，扣该周薪资。月营业额完成_______元可获全薪。领取协议四周以内的员工，要求每天收集拜访过的客户资料不低于____家，没少一家扣______元。公司采用 周末或假日可提前或推迟一个工作日。工作未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。正常工作满一个月并提前七天 ...
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迁入中关村科技园区，故涉案企业是否取得相关部门的核准，可以作为涉案技术是否符合要求的判断标准，现涉案公司确实被有关部门核准为新技术企业，进入中关村科技园区经营；第三，原告 未提交证据，且未在举证期内提出鉴定申请，本案审理过程中，原告表示该员工已离职，故原告应承担相应的举证责任。综上，梁群、何伟向徐国峰 ...
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油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制， 中提交了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因是辞退，且有上诉人公司行政经办人邓兴昌的 ...
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辩称：当时并非蒋慈荣自动离职，而是幸福渔村让保安赶蒋慈荣离开。关于打架之事也不是事实，蒋慈荣当时并未参与打架，仅旁观而已；至于员工管理制度，蒋慈荣入职时从未看到过。蒋慈荣要求幸福渔村支付拖欠2003年12月份和2004年1月份的工资共2000元，并退回押金200元。原审判决认定事实 ...
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达到工程量计算的精度要求。因此该软件达到国内领先水平，一致同意通过科技成果鉴定，并建议在全国推广使用。2000年12月，该公司制订员工手册，将包括技术 中；挂接定额关系的数据存储在XRECORD中；4、两系统均采用AutoCAD平台自动计算，具体的算法不可获知，无法判断。(二)等同部分与业内公知技术的 ...
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人，单是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李洪辉大部分的工作时间及精力，基本上已无暇再顾及其它工作，间中日丰公司要求李洪辉协助其它部门 迫使李洪辉已无法再继续正常工作，才提出解除劳动合同，所以不能视为李洪辉系自动离职。三、在日丰公司的上诉状中事实及理由的第三部分，日丰公司引用了《 ...
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现已审理终结。 原告诉称：刘红枚于2008年3月1日入职台育公司,在成型部任职员工,月平均工资为3450元。刘红枚入职后,台育公司未 （3500÷21.75）x20天=6440；5、台育公司支付本案诉讼费。 被告辩称：一、因刘红枚自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录 ...
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。 原告诉称：原告于2010年1月13日入职被告处工作,在成型部任职员工,月平均工资为3500元。原告入职后,被告未为原告依法交纳社保。原告认为被告 。 被告辩称：一、因曾凤姣自动离职,劳动关系已经解除,无权要求补偿金；二、根据年休假记录、工资记录、考勤记录,台育公司已经将2014年6、7月份的工资 ...
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