为争取自己的利益与原告就工价问题进行协商或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的途径解决双方的矛盾。现原告在多人 月的外来从业人员综合保险并无不当，本院予以支持。鉴于原、被告对上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的要求原告缴纳2007年3月至2008年2月的综合保险均没有 ...
//www.110.com/panli/panli_6722114.html -了解详情
，直至2008年6月15日晚恢复正常。2008年6月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同 为争取自己的利益与原告就工价问题进行协商或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的途径解决双方的矛盾。现原告在多人 ...
//www.110.com/panli/panli_6704555.html -了解详情
采纳。故双方在上述协议生效后的权利义务应根据该协议进行调整，不再是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日向劳动争议 公司委托赴外省采购木材的事宜以及由此产生权利义务，不属于劳动法调整对象，应通过其他途径解决。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当，梁某某的上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_6133190.html -了解详情
认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付”、“视为已支付”，明显是以普通民事法律适用劳动争议案件审理，导致错判，应予纠正。一审判决适用法律的错误还存在于举证 帐完毕，若双方经对帐证实上诉人尚欠被上诉人款项，被上诉人可通过合法途径另行解决。因此被上诉人应支付上诉人1995年3月至1997年5月期间的工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_56926.html -了解详情
日向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求锋利公司支付1997年9月至仲裁时27个月的工资18，900元及25％的赔偿金4，725元，并妥善解决工作问题。 的权利，并切实履行自己的义务。双方虽在1997年发生了劳动争议，但双方通过法律途径已使争议得到了处理。1999年1月，锋利公司在通知王湘衡到 ...
//www.110.com/panli/panli_35584.html -了解详情
，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律救济途径，用法律的武器维护自己 宣传教育工作成功的做法和经验，抓好典型，及时推广。对没有完成任务的单位进行通报，并记入年终考核。3．2005年是考核验收阶段。2005年上半年， ...
//www.110.com/fagui/law_284175.html -了解详情
开展多种经营、转业培训、内部调剂、劳务输出、停薪留职等途径予以安排，也可以根据富余人员的意愿，通过劳动市场就业或者自谋职业。对为安置富余人员开办的 和劳动者签订和履行劳动合同的情况进行监督监察；完善劳动争议仲裁制度，依法处理劳动争议；企业要建立健全劳动争议调解委员会；发挥工会在协商解决劳动纠纷中的作用 ...
//www.110.com/fagui/law_271648.html -了解详情
已经受理的，应当及时移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第三章 商业秘密和个人隐私的证据应当保密。第二十八条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_263806.html -了解详情
自主权的前提下，依法规范企业招用职工的途径与方式。企业招用人员必须按照国家劳动法规和政策规定进行，并按规定到当地劳动保障部门办理录用备案和就业登记；不得 。对拖欠工资的投诉举报和因拖欠工资而引发的劳动争议，各级劳动保障监察机构和仲裁机构要及时依法处理。劳动保障部门要依法履行监察职责，对无故拖欠和克扣 ...
//www.110.com/fagui/law_253837.html -了解详情
）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理的范围、程序及结果。（7）职业技能鉴定的范围、程序及结果。（8 保障局政府信息公开决定书。①属于可以公开的政府信息，告知公开权利人获得信息的方式和途径；②属于部分公开的政府信息，告知公开权利人部分公开的理由；③属于不予公开的政府信息 ...
//www.110.com/fagui/law_96161.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务