》后，并未向李明君送达解除劳动合同关系的通知，故依据1991年5月以后李明君未再回单位上班，不能认定原告与中州公司自动解除了劳动关系。原告多年来一直为 法定年退休龄前才能与用人单位形成劳动合同关系。李明君现已超过国家法定的企业职工退休年龄，只能认定李明君在国家法定的企业职工退休年龄前与原省建六公司即现 ...
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月29日以超过仲裁时效为由作出不予受理的通知，张遂于7月14日起诉。另查，农场与一般企业不同，职工平时在各家干承包活。职工到了退休年龄，有的是事后 是各自在家种田而非集中劳作，企业对职工的管理是松散的，双方除订立劳动合同外，还订立家庭承包合同。农场在1993年辞退张某后的次年仍然与其丈夫签订了家庭承包 ...
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委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。第三条因 额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。第十一条年假期间闭厂如果公司认为有必要在 ...
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、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方同意 地区，按统筹办法办理；未实行退休金社会统筹的地区，暂在待业保险基金中支付。（二）距法定离休、退休年龄不足五年的职工，在待业期间符合离休、退休条件的 ...
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，或者用人单位雇用超过退休年龄劳动者的，双方之间的用工关系可按照劳务（雇佣）关系处理。 四、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及劳动合同解除问题 21、 劳动合同法》第八十三条 规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件， ...
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手续，双方仍然存在固定劳动关系。但1995年6月原告达退休年龄，未享受国家规定的退休待遇，应知道权利被侵害，至2000年11月主张权利，超过诉讼时效，判决 后，没有按照法定程序办理相关手续，由此，可认为双方仍存在固定的劳动关系。1995年6月，原告已满50周岁，符合国家规定的女职工退休年龄，用人单位未 ...
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年6月20日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请显然超过了60日的仲裁申请期限。进而可知，被告曾凡和申请仲裁时，法定期限届满，原告洪江电力 问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为”；“凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的 ...
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年6月20日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请显然超过了60日的仲裁申请期限。进而可知，被告曾凡和申请仲裁时，法定期限届满，原告洪江电力 问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为”；“凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的 ...
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工伤认定申请表》并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明……。”和劳动部《关于确定劳动关系有关几项的通知》（劳动部发[2005]12 年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是退休人员或超过退休年龄的人员就否定其劳动者身份。是否形成劳动关系应看劳动者 ...
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退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， 劳动合同履行地不一致的，在劳动合同履行地法院起诉。工伤赔偿的诉讼时效为一年，超过一年的，法院不予受理。诉讼时效因法定事由可以中止、中断，中止的， ...
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