经医院抢救无效死亡。被告兴国县人力资源和社会保障局作出工伤认定。兴国县驾校对认定结论不服，认为教练员未经其同意擅自提前上班对学员教学，违反了单位的规章制度 驾驶，属于职务范围内的行为方式不对。因此，虽然教练员提前上班违反了驾校的规章制度，但属于违反驾校禁止其职务范围内的行为方式的行为，教练员受到伤亡应 ...
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经医院抢救无效死亡。被告兴国县人力资源和社会保障局作出工伤认定。兴国县驾校对认定结论不服，认为教练员未经其同意擅自提前上班对学员教学，违反了单位的规章制度 驾驶，属于职务范围内的行为方式不对。因此，虽然教练员提前上班违反了驾校的规章制度，但属于违反驾校禁止其职务范围内的行为方式的行为，教练员受到伤亡应 ...
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工地干活时摔伤，当日泰宏公司安排车辆将王大孬送入义煤总医院。王大孬在该医院住院治疗41天后出院，期间的医疗费用第三人孙伟峰已支付。第三人孙 生于1972年9月10日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。从泰宏公司与第三人签订了 ...
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、其公司没有克扣原告的工资，不应当支付经济补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工伤、生育和住房公积金不属于国家强制缴纳的 停机维修期间发生事故，造成机修工邓群中受伤，后邓群中被送至驻马店市第一人民医院住院治疗，损伤被诊断为：左腕外伤；左桡骨远端骨折。邓群中住院 ...
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对其加害并实际造成对其生存权、健康权损害后果的事实证据。2000年10月6日被告北易公司因李旺违反公司规章制度赊销摩托车并私分公司货款而与其解除了双方劳动关系，原告李旺是在1998年6月经医院诊断患有糖尿病，患病与被告北易公司解除劳动关系的决定之间并没有直接的 ...
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27日，被告在工地干活时摔伤，当日原告安排车辆将被告送入义煤总医院。被告在该医院住院治疗41天后出院，期间的医疗费用第三人孙伟峰已支付。第三人 1972年9月10日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。从原告与第三人签订了分包 ...
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工受伤，造成左手大拇指指尖断落，食指切伤。事后，××公司将邵×送至医院治疗，支付了前期治疗费15 000元。2010年7月22日，××市××区劳动 的劳动，属于××公司的业务组成部分，且在试用考查期内，××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将与其签订 ...
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我这个是假的,并要医院出示了我这个病假单不是该医院出具的这样一个证明。公司以我违反了公司的人事制度和国家相关法律为由解雇我(我和公司只是签署了合同,其他规章制度和员工守则都没有签署过。合同上只显示了乙方在严重违反甲方规章制度及劳动纪律的,甲方有权随时解除劳动合同 ...
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依法承担相应的责任：(一)学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的 五条对受伤害学生的伤残程度存在争议的，可以委托当地具有相应鉴定资格的医院或者有关机构，依据国家规定的人体伤残标准进行鉴定。第二十六条学校对学生 ...
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的，应由医疗机构承担不利后果患者保存的门诊病历遗失或拒绝提供以及患者抢夺医院保存的病历资料等情况，造成医疗机构举证困难的，应当按照最高人民法院《关于民事 ，劳动关系主体不产生变更;原劳动合同仍对双方具有约束力(三)用人单位自定的、规章制度，如经过全体职工大会或职工代表大会讨论通过并已公示的，可作为法院 ...
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