有以下几个问题想向您咨询一下，希望你们在百忙之中能帮助我们在这个学校的中国员工解答一下。 1、由于我们学校是一所私立国际学校，因此我们学校的校董说我们 所以很过中国员工没有太大意见，但是从今年12份圣诞节假开始学校说这些假期我们必须上班，不能休假，也不能轮流值班，否则扣工资，请问这个规定时候合理（我们 ...
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规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成 。 只要是一家正常运转的公司，一般都会有自己的请休假制度，但根据公司《劳动合同法》第四条规定,即便有请休假制度也不一定能作为处罚劳动者或者解除劳动关系的 ...
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要求我公司支付2008年未休年假工资及经济补偿金的证据不足。我公司工作时间及休假制度完全按照国家法定工作时间执行。现不服仲裁，故诉至法院，请求判令我 事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 ...
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的经济赔偿金，于事实于法律均无依据。二、根据带薪年假的有关规定，蒲某不应享受年休假。蒲某于2010年8月底开始工作，2011年9月30日离职， ，有长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第80号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调岗、调薪表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并 ...
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元，因被告对原告并不考勤，故对其出勤时间原告并无相应证据，而其参照其他员工的考勤主张加班工资也缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的年休假工资。 8,000元÷21.75天×5天×2倍）。据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告某针织品公司于本判决生效之日起 ...
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被告存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。 二条、第八十五条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、驳回原告张XX对被告重庆XX调味食品科技开发 ...
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是事后随意编造理由或证据。2、违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 单位都规定只对发放时点在职的员工予以发放，但原告是被单位违法解除的，其不在职的过错在于被告。4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年 ...
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分别立案予以受理。另查明，原告提交的王x签名的2010年7月至8月《员工考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表显示，原告参加考勤的第一天 合同的经济补偿3 000元。原告诉请被告返还工作服押金300元，符合劳动合同法第九条规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，第十条， ...
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如何保护自己的年假权，近年来成为上班族关注的热点。（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪 只计算职工在本单位的工龄案例：李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。2011年，他因为工作没有休年假，但单位并没有发给他10 ...
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规章最为典型，以直接影响劳动者身体健康的职业疾病、劳动时间为着眼点，规定了诸如定期健康检查、带薪休假、加班最大劳动时间限制等多项内容。两部规章的主旨精神 网站，提供外界查询。加上劳委会也已放宽对过劳死职业灾害的认定标准，例如员工因脑出血﹑心肌梗塞等疾病而死，倘若先前工时过长，不管是否在工作场所发病，都 ...
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