问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同 ...
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的形式，因此，私人对这样的人力资源掌控得如何，影响国家的利益。例如，在普鲁士制定劳动法之前，由于广泛采用童工，大多数男子到18 岁时健康状况 ． 323． [126]参见苏敏： 《我国家政业服务人员法律适用选择---从民法和劳动法的角度》，载《天水行政学院学报》2011 年第1 期。 [127]只有路 ...
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雇员可以要求享受长期合同条款所规定的优惠条件。[7]又如前社会主义国家南斯拉夫1976年《劳动法》规定，应当建立事先没有确定期限的劳动关系，在某些情况或 合同予以查处，追究有关无效合同当事人的行政责任。 民事合同无效确认机制上的国家干预原则决定了劳动合同无效确认机制的立法取向，或者说劳动合同的无效确认 ...
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。2.“民办非企业单位”必然和其工作人员形成劳动关系。由于“民办非企业单位”并不是《劳动法》的适用对象，实践中出现了民办非企业单位与其工作人员的争议无法解决的 中的工勤人员的劳动关系纳入劳动法调整。 在劳动合同法的立法过程中，有专家呼吁：彻底解决劳动、人事并轨问题。认为除国家公务员之外，事业单位、社会 ...
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与耦合关系是对劳动合同准确定性的逻辑基础。 （一） 劳动关系性质的演进与劳动法的独立 在罗马法时代，由于劳动者没有获得完全的人身自由，劳动力与法律人格没有分离， 1 9 3 0 年通过的《强迫劳动公约》（又称第2 9 号公约）。欧美国家的劳动法，从表面上看并无违约金的相关规定，但从社会法在这些国家产生 ...
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具有浓厚社会连带色彩的劳动合同正式成为民事普通法的一部分。[6]3、劳动合同作为劳动法内容来规定，劳动合同脱离于民法典。代表者如法国。法国自民法典颁布后一直将 合同的附随义务来保护劳动者。有鉴于此，应当尽快修订劳动法，扩大劳动法的适用范围，把所有劳动关系（除国家公务员和特别法规定的主体外）都纳入到劳动 ...
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是可以处分的，而义务是不可以处分的，这更是基本的法律规则。 国家法律《劳动法》和部门规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，都以“应当”性 时，用人单位则以劳动部〔1995〕309号文件《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第100条（下称劳动部[1995]309号《意见》第100条 ...
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单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡属于保障劳动者享有劳动权利和履行 出发，对用人单位经济性裁员作了较为严格的限制，从《劳动法》第二十七条的规定来年，国家对经济性裁员相当谨慎，企业要裁员很不容易。 从《 ...
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，人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 中审会计师事务所有限公司为“广东证券股份有限公司破产管理人”。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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自养。雇佣劳动即通过运用劳动力向他人提供劳动，这里包括有偿劳动和无偿劳动，我国劳动法中的劳动属于有偿劳动。公益劳动即为公共利益有偿和无偿的提供劳动的 的劳动者在正式参与劳动法律关系之时就意味着其应然劳动权开始实现，随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。 ...
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