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或者负伤,在规定的医疗期内的;2.职工在孕期、产期和哺乳期内的;3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动 要结合本部门实际,制定具体的试行人员聘用制度工作方案,报同级政府人事部门审核后组织实施。 十二、其它(一)省人事厅制定聘用合同文本样式,县以上政府人事部门负责聘用合同文本 ...
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保障行政部门的行政执法行为,保护劳动者和用人单位的合法权益,特将全省县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门对各种劳动和社会保障违法行为实施行政处罚的项目、标准及 》第二十九条。 三十、处罚项目:用人单位安排职工或未成年工从事禁忌的劳动,以及其他侵害职工或未成年工合法权益的。处罚标准:按每侵害一 ...
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明确规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限 等社会保险,并享受各项社会保险待遇。 第三十一条受聘人员的工时,公休假日,职工保护,因公负伤、致残和死亡,非因公负伤和患病等各项福利待遇,均按 ...
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诚信等级评定的重要内容;工会部门要通过积极开展职工合法权益保护工作,进一步加强对企业职工参加基本养老保险合法权益的保护,共同促进应保尽保,应扩尽扩。 标准执行,具体过渡实施办法由省劳动保障厅、财政厅、地税局另文下达。城镇个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的人员男满60周岁、满55周岁, ...
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部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形 法律(1)条第六章 附 则第四十三条与本规定有关的实施办法劳动合同范本由市劳动行政部门制定的提供。第四十四条用人单位应当根据本规定和本 ...
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(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动 一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、 ...
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本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。工会发现企业的劳动条件、安全卫生设施和劳动保护用品的配备不符合国家规定标准,有权 年7月31日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《吉林省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》同时废止。关联法规:全国人大法律(1)条...
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订立的劳动合同,应明确规定双方的权利和义务,明确职工的生产或工作任务、劳动报酬、保险福利、劳动保护、安全生产、劳动纪律、试用和合同期限以及变更、解除合同的条件 费用中如实列支。第二十五条合资企业合同期满或按规定宣告解散时,对职工的保险福利待遇按下列办法处理:(一)对因工全残退休和因工部分丧失劳动能力但 ...
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。有关标准仍按一九八七年十二月二十四日省人民政府批准发布的《云南省外商投资企业职工保险福利待遇办法(试行)》执行。经董事会决定,也可提高标准,但不列入成本, 三十七条外商投资企业必须严格执行国家有关劳动保护的法律、法规,保障职工劳动中的安全和健康,所需劳动保护措施经费,参照国家对国营企业的规定办理。 ...
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视情节轻重给予单位负责人批评教育或行政处分。第六章附则第四十九条年满五十五周岁的离休、退休职工适用本条例。第五十条本条例所称子女,包括婚生子、非婚生子 由省人民政府负责解释。第五十二条县级以上人民政府可以根据本条例的规定,制定具体的实施办法实施措施。第五十三条本条例自1990年5月1日起施行。...
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