工作细则及规定；（3）经和中方协商后，协助合营企业制定培训计划，在外方所属工厂及双方都能接受的地点，培训中方人员，使中方人员在培训计划规定的时间内， 生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于 ...
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，河南纺织机械厂配件五分厂变更为被告现名。原告主张其1978年进被告工厂工作，1995年8月18日与被告签订用工合同，1997年8月18日延长两年合同 补发上诉人误工费50万元。被上诉人答辩称，郑州万发机械厂从来没有和上诉人签订过劳动合同，其要求工资补贴没有依据，郑州万发机械厂不曾拖欠上诉人工资及工资 ...
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“（2007年底）家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在（2007年）12月28日之前 计划迁离这里。”“在中国经济版图上曾独领风骚多年的珠三角，昔日热闹、辉煌的‘世界工厂’的场景或将成为历史。”“人民币持续升值，原材料涨价，工资成本上升，招工难， ...
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依约返还设备，致使嘉永公司遭受损失。对此，京师公司称双方签订合同时该公司曾对嘉永公司的库房、工厂进行过考察，认为嘉永公司具备履约能力，故其并不知道 永公司提供了人员参与巡展活动，但认为嘉永公司提供的人员不是《合同》中约定的技术人员，而是从事体力劳动的工人。上述事实尚有双方当事人在二审审理期间的陈述在案 ...
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等工作细则及规定;(3)经和中方协商后，协助合营企业制定培训计划，在外方所属工厂及双方都能接受的地点，培训中方人员，使中方人员在培训计划规定的时间内 、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇;但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反 ...
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计时工资还有加班费的。”张先生妻子工作的厂位于九龙坡区玉清寺,工厂负责人把工人签订的劳动合同交给记者查看,20多名工人几乎都选择的是计时工资制,该负责人 提问,工人们都选择了回避。 九龙坡区劳动监察大队执法人员昨日告诉张先生,根据《劳动法》规定,员工加班一个月不能超过36个小时,该企业如果违法,他们将 ...
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工作细则及规定；（3）经和中方协商后，协助合营企业制定培训计划，在外方所属工厂及双方都能接受的地点，培训中方人员，使中方人员在培训计划规定的时间内， 生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于 ...
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工作细则及规定；（3）经和中方协商后，协助合营企业制定培训计划，在外方所属工厂及双方都能接受的地点，培训中方人员，使中方人员在培训计划规定的时间内， 生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于 ...
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于2003年11月6日开始在原告佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂工作，双方签订了书面劳动合同《华艺盛腰线工艺厂招工合约书》，合同期为一年，即从2003年 10月份工资至今未支付一说不实。而原告未提供宋连清在2004年11月份在合同期间的工资领取情况，亦未提供2004年11月、12月工厂职工工资发放花名册中并 ...
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工作了一个月感觉工作不合适，辞职工厂以各种理由拒绝支付工资或克扣工资严重该怎么办？ 服装厂如果工厂拒绝支付工资我该怎么办？劳动合同已经签了，只有一份，在工厂手里，签订的时候也不让多看劳动合同内容, 报警有没有用？请求警察协调？，工厂说要把工资压到春节……求助啊...
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