有主张的权利，结合原发工资标准，原审法院酌定为880元。于彦苹另外要求的年终奖3500元和违法解除劳动合同补偿金2400元，无相关依据，不予支持。于彦苹要求 的规定，移动公司该项上诉理由不能成立。于彦苹向智晟公司、移动公司主张年终奖金3500元及福利待遇，但未提交相关证据，本院不予支持。于彦苹主张办理 ...
//www.110.com/panli/panli_303712.html -了解详情
为过去的12个月(08年11月份没算)的平均工资的2倍,是一年补一个月.只有年终奖金与年终分红商议到09年1月给,此协议书不肯给我.并办好离职手续,工作交接.并在移交表上写下与本公司账目均已结清(除年终奖/分红外)无任何经济来往. 到第二天人事部又通知我说多给了我一个月的补偿金说是合同 ...
//www.110.com/ask/question-12122.html -了解详情
拥有1套房产，每个月支出按揭2500*2； 2、我月收入8500，年终有双薪，他月收入7000，年终奖不定，多则5-6万，少则2-3万； 3、有1 加入按照这个标准，我老公按月收入计算还是按年收入计算，因为他在证券公司上班，年终奖金不固定，像今年这个行情很可能没多少； 2、小孩每月的实际支出经分析应该 ...
//www.110.com/ask/question-4028.html -了解详情
薪金细项才能反映出纳税人的真实税负；仅列年所得项，无法反映出诸如年终奖金、股票期权等特殊工资、薪金的应税额。 [9]《申报表》诸如此类的瑕疵不胜枚举 。 相比较而言，实行综合所得税制的美国，个人所得税自行申报包括预缴申报和年终汇总申报两部分，凡没有扣缴义务人的收入均由纳税人估算分期缴纳税款。年度终了 ...
//www.110.com/ziliao/article-63180.html -了解详情
改进其工作为目的，特制定本办法。第二条程序1．员工考绩每年定为1次，作为年终考绩；2．农历春节休假前15日，由管理部人事科分发考核表（如附件一）至各 由总经理室人员返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示；2．固定年终奖金数额，由总经理依年度经营状况做裁决；3．本办法呈交总经理核实后，自发布日 ...
//wengui.110.com/wengui_829.html -了解详情
和计划生育工作人员当年不能评为先进工作者，不得授予各种荣誉称号，不得提拔任用，年终考核不能评为优秀等次，不发年终奖金。连续2年及2年以上不达标的单位，上述人员年终考核不得评为称职等次，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。有关部门履行人口与计划生育工作综合治理职责年度 ...
//www.110.com/fagui/law_340093.html -了解详情
批评,年终不能评为优秀等次。(二)情节较重的,视情况给予诫免,并扣发年终奖金。(三)情节严重的,视情况给予调整工作岗位或者辞退的处理。(四)违反党的纪律和行政 的责任。第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核,作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。第七条市监察局、市人事局、 ...
//www.110.com/fagui/law_336068.html -了解详情
和计划生育工作人员当年不能评为先进工作者，不得授予各种荣誉称号，不得提拔任用，年终考核不能评为优秀等次，不发年终奖金。连续2年及2年以上不达标的单位，上述人员年终考核不得评为称职等次，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。有关部门履行人口与计划生育工作综合治理职责年度 ...
//www.110.com/fagui/law_303802.html -了解详情
和计划生育工作人员当年不能评为先进工作者，不得授予各种荣誉称号，不得提拔任用，年终考核不能评为优秀等次，不发年终奖金。连续两年及两年以上不达标的单位，上述人员年终考核不得评为称职等次，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。有关部门履行人口与计划生育工作综合治理职责年度 ...
//www.110.com/fagui/law_237791.html -了解详情
批评，年终不能评为优秀等次。(二)情节较重的，视情况给予诫免，并扣发年终奖金。(三)情节严重的，视情况给予调整工作岗位或者辞退的处理。(四)违反党的 领导者的责任。 第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核，作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。 第七条市监察局、市人事局、 ...
//www.110.com/fagui/law_180904.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务