予以采信。某某公司与李某某的劳动合同中没有奖金的约定。履行劳动合同期间，某某公司亦从未发给李某某奖金。颜某某在同一时间领取现金2000元，从其出具 4350元（17 401元×25%）。四、关于某某公司是否于2011年3月22日解除了与李某某的劳动关系的问题。2011年3月22日，某某公司告知现有员工 ...
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。 39.2条款补充为： 若发生不可抗力时，如承包人没有及时采取有效措施，导致损失扩大，对扩大的损失由承包人承担。 40. 保险 40.6 本工程发包人、 24小时内予以认可或提出修正方案，工程承包人承担由此发生的费用，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置 ...
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工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。 但 人参加过同（老）乡会，其他38人则没有参加过任何组织。劳动合同对于维护劳动者权利至关重要，由于工会组织的缺位，使得农民工无法行使集体交涉权，无法与 ...
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严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的一个月工资，应按劳动者上一个 的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时 ...
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仍不听从及故意不服从上级指示，构成严重违纪为由，解除与徐某的劳动合同。徐某不服，遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决作出后，其不服裁决，诉至法院。法院审理 规范。鉴于此，法院认为，徐某拒绝执行上述工作指示具有正当性，不构成违反劳动纪律，常州某公司解除与徐某劳动合同构成违法解除，遂判决常州某公司支付徐某违法 ...
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的王某成为清算组成员时，和公司还有没有劳动关系？ 对此，与会代表形成不同意见。第一种意见认为，王某的劳动合同在解散事由出现时就依法终止了， 规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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、合同约定和单位规章制度对职工进行警告、记过等处分。劳动纪律是劳动法规定的劳动合同必须具备的条款之一，而且这种处分一定程度上对职工权益有影响，因此，由此 事由之日起一年内没有行使撤销权的，买卖合同有效。25、预售商品房在预售后交付前，被房地产开发经营企业另行抵押的，商品房预售合同是否有效？我们认为， ...
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的要求较为严苛。 如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向劳动法院提起诉讼，由劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决 部分规定：(1)依据固定期限或特定任务的劳动合同而工作的工人；(2)在试用期或者取得资格的期限的工人；(3)从事短期的非正式工人。但公约要求成员应当对 ...
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1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以下延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2)用人单位依法 如何处理？ 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称 ...
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中共八届十中全会《农村人民公社工作条例修正草案》（1962）第32条：不论男女老少，不论干部和社员，一律同工同酬。每个社员的劳动工分都要按时记入他的 解除合同，判令安庆诗与川林村经济合作社订立的承包合同合法有效，应继续履行。村委会不服，向邢台中院提起上诉。2003年12月，邢台市中院做出终审判决， ...
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