英留学等目标，特订定本要点。 二、奖助对象： 配合本部政策，推动国际化整合方案绩效良好之公私立技专校院。 三、奖助原则： (一)类别： 本奖助分绩优型 发放单项奖金之20％，第十六名至第二十名之学校，每校平均发放各单项奖金之10％。 六、申请作业： (一)申请期间：奖助年度前一年十月一日至十月三十一日 ...
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的两难困境。满足股东的要求意味着必须提高经理报酬和公司业绩的相关性。无论是奖金的采用还是期权的授予以提高高管报酬和公司业绩的相关性都会增加报酬总量 ].上海证券报，1998-11-18. 〔34〕魏刚。高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究，2000，（3）：32. 〔35〕阴长霖。上市公司 ...
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经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和 税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税率表二(全年一次性奖金所得适用)级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数1不超过18000元 ...
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公司制定并下发四维瓷业[2006]6号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和 标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资+ ...
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发生一般资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金），以及警告、记过或者降级（职）等处分。（二）企业发生较 特别重大资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权，以及解聘或者开除（解除劳动合同） ...
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的两难困境。满足股东的要求意味着必须提高经理报酬和公司业绩的相关性。无论是奖金的采用还是期权的授予以提高高管报酬和公司业绩的相关性都会增加报酬总量 ].上海证券报，1998-11-18. 〔34〕魏刚。高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究，2000，（3）：32. 〔35〕阴长霖。上市公司 ...
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见索要无望，向南通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司给付其2005年度年终奖金62250元。3月14日，南通市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认为张先生 尚未完成，更不存在超额完成年度工作任务和突出的年度工作绩效，热电公司拒绝支付张先生年度奖金的做法并不违反法律规定和双方签订的聘用确认书约定， ...
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1）住房公积金；（2）工龄工资；（3）福利电费；（4）两呆奖金；（5）电视收视费；（6）公杂费；（7）误餐费；（8） 得分89.70分。被告根据“实施方案”确定周建国2007年度基本保障工资9024元，考核所得绩效工资8297.03元，年休假工资2758.24元，全年工资合计20 079.27元，除去 ...
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1）住房公积金；（2）工龄工资；（3）福利电费；（4）两呆奖金；（5）电视收视费；（6）公杂费；（7）误餐费；（8） 得分89.70分。被告根据“实施方案”确定周建国2007年度基本保障工资9024元，考核所得绩效工资8297.03元，年休假工资2758.24元，全年工资合计20 079.27元，除去 ...
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仲裁，请求1、双方解除劳动合同；2、由被申请人补发拖欠申请人的工资绩效等薪酬共计64805.06元；3、由被申请人依法支付拖欠工资和年度休假薪酬 4个月绩效工资为7200元；拖欠其2008年1月至2009年12月工资为57605.06元；拖欠2008年1月至2009年12月应享受奖金10982.54元 ...
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