现根据经管方案规定精神，经研究决定给冯尔丰同志作自动离职处理。”原告自1991年停薪留职至今，再也没有在被告试验场工作。2010年12月原告因接近退休年龄去 劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除 ...
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解除劳动合同明显证据不足，骏景酒店并没有主动解除与卢成伟的劳动关系，事实上是卢成伟自己没有上班，其行为属于自动离职。二、原审法院认为卢成伟任职 、解除合同的经济补偿金13464.04元及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金13464.04元后，骏景酒店并未在法定十五天的期限内向法院提起诉讼，对此应 ...
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员工培训协议》，约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，原告提出解除劳动合同的，除本合同第十九条情形外，原告应当按规定向被告支付不超过 支付农尚壮该项目提成2000元。但农尚壮在该项目完结前已经自动离职，根据双方签订的《劳动合同补充协议》的约定，农尚壮不能享受该项目提成，对原告请求 ...
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去交，他们又不让交，等待通知期间又被除名，解除劳动合同。按照法律规定，我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业化工 行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8 ...
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不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 通知或向劳动者送达相关劳动关系管理文件文本的注明； （九）其它由用人单位制订修改、持有或保管的有关证据。 第四十四条 在法律没有具体规定，依本规则 ...
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的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效 并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动 ...
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辞职申请书，经被告批准办理相关手续后从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。二、关于原告的诉讼 薪年休假金没有依据，本院不予支持。5、原告请求被告支付原告经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照 ...
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劳动合同制暂行规定，因原告赴美探亲逾期至今未归而不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告依然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后即 的名下。鉴于被上诉人中原环保股份有限公司无法举证与上诉人王宜伦解除了劳动关系，故双方仍存在劳动关系。作为用人单位的被上诉人中原环保股份有限公司应为上诉人王宜 ...
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劳动合同制暂行规定，因原告赴美留学逾期至今未归而不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告仍然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后即 的名下。鉴于被上诉人中原环保股份有限公司无法举证与上诉人陈天仁解除了劳动关系，故双方仍存在劳动关系。作为用人单位的被上诉人中原环保股份有限公司应为上诉人陈天 ...
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第二十五条(二)款之规定，应予解除劳动合同。(一)连续旷工十五天及其以上，或全年累计旷工在三十天及其以上，以及因旷工受到处理后，一年内又发生旷工行为的 法院认为，魏红梅与电车公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。魏红梅从2006年7月起未上班，电车公司按其自动离职作了处理。由于魏红梅未 ...
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