解除终止劳动合同证明书 -全站搜索

[2011]沈中民五终字第240号

发生变更不具备交通条件为由向被告提出辞职，双方解除劳动合同。被上诉人于当日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人在法定的仲裁时效内主张权利。但是，上诉人于2010年10月9日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。而根据最高人民法院《关于审理劳动 ...

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[2011]沈中民五终字第242号

年8月28日，上诉人因家里有事，双方解除劳动合同。被上诉人于当日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为算在法定的仲裁时效内主张权利。但是，上诉人于2010年9月15日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已经超过仲裁时效期间。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

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（2011）沈中民五终字第299号

申请仲裁，仲裁机构以超过申请时效为由未予受理。原审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被单位主动提出辞职申请。被上诉人于2007年7月20日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害，应 ...

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（2011）沈中民五终字第259号

申请仲裁，仲裁机构以超过申请时效为由未予受理。原审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被单位主动提出辞职申请。被上诉人于2006年9月30日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害，应 ...

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（2011）沈中民五终字第249号

申请仲裁，仲裁机构以超过申请时效为由未予受理。原审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被单位主动提出辞职申请。被上诉人于2007年3月23日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害，应 ...

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[2011]沈中民五终字第159号

以张XX的申请超过规定的申请时效为由未予受理。原审法院认为：依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被单位主动提出辞职申请。被上诉人于2007年7月23日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害，因 ...

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[2011]沈民五终字第156号

以付xx的申请超过规定的申请时效为由未予受理。原审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被单位主动提出辞职申请。被上诉人于2007年7月20日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害，应 ...

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[2011]沈中民五终字第264号

经济补偿，仲裁机构以超过申请时效为由未予受理。原审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被单位主动提出辞职申请。被上诉人于2006年10月16日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害， ...

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[2011]沈中民五终字第252号

贾xx的申请超过规定的申请时效为由未予受理。原审法院认为，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被单位主动提出辞职申请。被上诉人于2006年10月16日向上诉人出具了解除（终止）劳动合同证明书，并且由上诉人签收。因此，如果上诉人认为其权利被侵害，应 ...

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无理由辞退员工

交五险一金。2012年5月4日找些没有理由的理由开除我。也未给我开终止合同通知书。补偿是给一个月工资，交五月保险，可一金也不给交。也不让我没有年假一说。还要让我选写离职单，再开解除劳动合同证明书。正常企业辞退员工，不应先开终止合同通知书。再开解除劳动合同证书吗？而且现在他们补一个月工资，还把我200 ...

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