不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 页 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的 ...
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第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、社保问题 岗位职责，什么是不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是比较 ...
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并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的 ...
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安排未取得相应职业资格的人员从事上述技术工种。 三、工作时间 （一）乙方实行标准工时制度，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作___小时（不 》第四十一条执行。 四、工资待遇 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资（包括试用期工资）不得低于市政府公布的当年度最低 ...
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内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方 应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并 ...
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以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的可以随时通知用人单位：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动 单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均 ...
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年的，试用期不超过1个月；聘用期1一3年的，试用期不超过3个月；聘用期3年以上的，试用期不超过6个月。接收国家计划分配的军转干部，不约定试用期 生活保障线的标准。待安置期间，计算工龄，符合国家统一调整工资条件的，调整档案工资标准。未聘人员在未与原单位脱离关系前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 ...
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劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同 应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月 ...
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审理查明：原告于2011年3月4日进入被告处，双方签订了试用期协议，约定试用期为三个月，试用期工资为4000元/月。2011年5月20日原告被公司任命为 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在 ...
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两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆甲在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆甲、某某公司签订《劳动合同书》 的问题。本院认为，原审法院用5250元/月÷21.75天/月计算出了陆甲工作日日工资标准，而最后25天包括了工作日17天和双休日8天，故计算陆甲工资时 ...
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