随着国有企业改革的深入进行，中小企业的蓬勃发展，外资企业的大量涌入，新区的劳动关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。而随着我国加入世界贸易组织，国内 工资、办理退工手续而大规模的集体上访、申诉、诉讼，而因企业不到庭，事实难以查清，给争议的解决带来困难。 5、信访部门处理问题缺乏原则，带来负面 ...
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明黄某3在下班途中发生交通事故的事实。公安局所作的陈某的询问笔录，据以证明黄某3是被告的勤杂工，与被告存在劳动关系。公安局所作的原告黄某1 在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，认定劳动关系主要看是否接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度，是否参加了社会保险 ...
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答辩人属于工伤是正确的。符合《工伤保险条例》中对工伤的认定规定，这与上诉人所谓的单位规定无任何关系。原审判决正确，应当依法维持。原审原告向原审法院提供的 原审对证据的认证正确，本院予以采信。根据本案有效证据，二审认定的事实与一审相同。本院认为，辽阳市劳动和社会保障局于2008年6月25日作出的辽市劳社 ...
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以单位员工刘贵元的证词来证明将除名决定送达李保成显属证据不足，故可以认定天工集团对李保成作出的除名决定没有送达李保成，该除名决定未发生法律效力 保成申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，李保成与天工集团之间劳动关系依然存在，应允许其参加企业改制的事实证据不足，适用法律错误，导致原审判决处理失当，应予以纠正。故 ...
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以单位员工刘贵元的证词来证明将除名决定送达王金伟显属证据不足，故可以认定天工集团对王金伟作出的除名决定没有送达王金伟，该除名决定未发生法律效力 伟申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，王金伟与天工集团之间劳动关系依然存在，应允许其参加企业改制的事实证据不足，适用法律错误，应予纠正。故天工集团部分上诉理由成立， ...
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：186XXXXXXX 诉讼请求：（1）依法判决原、被告之间不存在劳动关系（2）本案的诉讼费由被告承担 事实与理由： 原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者 劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字(2013）304号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提前诉诠。 ...
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快递行业迅猛发展的势头，应该是有目共睹的事实了，这要拜赐于互联网行业的飞速发展和人们对网购的巨大需求。据报道，今年双十一当天，仅阿里巴巴天 自行承担经营风险，具有人格的独立性和经济的独立性，而不符合劳动关系所应具有的人身从属性特征。 深圳法院的上述认定，是以无效的承包合同约定为依据的，实际上刻意回避 ...
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行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休年龄的自然人。 （2）“雇佣关系”中的主体是雇主和雇员。 雇主的范围比较广泛，包括自然人和用人单位。 的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者 ...
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判断，并公开判断的理由和结果。参考民事诉讼理论高度盖然性的证明标准及证据链规则，综合以上证据事实及逻辑推理和日常生活经验，从2006年4月1日至2009年2月，认定樊某某与某公司存在劳动关系是合理合法的。 作者：金溪县人民法院 艾小川 ...
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判断，并公开判断的理由和结果。参考民事诉讼理论高度盖然性的证明标准及证据链规则，综合以上证据事实及逻辑推理和日常生活经验，从2006年4月1日至2009年2月，认定樊某某与某公司存在劳动关系是合理合法的。 作者：金溪县人民法院 艾小川...
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