之后就转正，其它的什么都没有说！在另一个培训公司上班，是一边培训一边上班的，在培训公司培训三个月（就是试用期期间），上个星期因为要回去继续读书，提出辞职，公司批准 抵培训的费用）。现在，就是死也不肯给工资，要逼我交接工作，交接完工作就叫我走人。另：公司的老饭是在德国的，老饭长期在德国，他有一个妹妹一直 ...
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请求权的有效说 最高人民法院在《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》第10条明确指出：在审理竞业限制纠纷案件时既要防止因不适当扩大竞 第1款第1句，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的1/2。 {20}参见北京中科大洋科技发展股份有限公司诉陈晋苏等不正当竞争纠纷案 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月 劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同； 2.用人单位与劳动者建立劳动关系， ...
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气候不良不发航、不穿救生衣或不带浮具不发航。签单发航管理员工资列入县、市、区财政预算。（四）建立渡口视频监控管理系统。按照电信建设 职责。第六条 乡镇人民政府、街道办事处安全管理职责：（一）加强对船舶和渡口安全工作的领导。乡镇人民政府、街道办事处对渡口渡船安全管理实行行政主要负责人负责制，明确分管负责 ...
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公司坐镇管理，导致企业状况不佳，我的工资几年未有上升，所以到年底拿到奖金就发了辞职邮件，结果他认为我应该花3个月时间交接，而我许多事情1月份年底前已经教同事怎么做了，而且他们也做过并且也没什么技术性的工作，只要认真负责点就是了，结果2月份要发去年11月的工资，老总叫财务停发了，那么我将有3个月的工资 ...
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员工未提前30日书面通知用人单位，应当暂扣3月份工资，穆某当时并没有和人力资源部过多争执，而是静悄悄在离职交接单上签字离开。 一个月后，控股集团接到了北京市 某签订过劳动合同，怎么会存在未签劳动合同双倍工资呢？于是派接替穆某工作的HR张某查找穆某的劳动合同，虽然费尽周折，但还是无功而返，HRD这才反应 ...
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上任时还是新手，不知道都需要做些什么，也没人提点我需要做什么交接工作，简单的了解了工作内容之后就上任了。可就在离开时公司告诉我说这次交接时发现我们面值2000元的会员卡无故丢失，老板说我需要对这本卡负责，因此我7月份的工资到目前为止还被公司扣押着，12.24日我又回公司讨说法，经理们说唯一的办法 ...
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工作了一个月辞职了，爸爸在离开的时候交接工作也是做完善才离开的。当爸爸去领工资的时候却被告之煤矿的工具不见了。经爸爸的打听得知在爸爸离开之后他们都在使用，当时交接的时候爸爸也交了，可是老板就以是我爸爸弄丢为由拒绝发工资。每次打电话给老板他都说会给爸爸一个交代，可是就是不见实际行动。请大家帮帮我和我 ...
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工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者 用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力解除 ...
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工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者 用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力解除 ...
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