考试用人制度，且事后不承认考试作弊，而且还写出保证属自己考试，拒不承认错误，是严重的违规违纪行为。一是根据《河南省××社关于对员工招录工作中 双倍工资3600元”、“ 缴纳1997年12月至2008年5月的三金”，根据劳动争议事项仲裁前置的原则，对于王××上诉请求事项超出仲裁请求事项部分本院不予审理。 ...
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材料有限公司（以下简称**公司）因与被上诉人赵1*、王**、张**、赵3*、赵4*劳动争议纠纷一案，不服孟津县人民法院（2010）孟民重字第16号民事判决 公司的工资表上没有赵1*、赵**的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动 ...
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上诉人湖南省欧阳海灌区水利水电工程管理局(以下简称欧阳海灌区水电局)因与被上诉人李建彪劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2010）耒民三初字第3号民事 李建彪是这起触电事故的主要负责人、工作票负责人、未严格执行工作监护制度、未拒绝工作票以外的工作、变动工作内容不按规定布置安全措施、未及时制止 ...
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生。委托代理人耿新民，河南湛河律师事务所律师。原告宝丰县周庄镇裕达石料厂诉被告梁建生劳动争议纠纷一案，原告于2010年2月25日诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭 作明确规定，但对放大炮时间有规定，并由厂方派人钻眼、放大炮，该安全生产制度适用于被告梁建生；被告的工作区域由原告划定，其提供的劳动是原告 ...
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洛阳**有限公司（以下简称**公司）因与被上诉人赵1*、王**、张**、赵3*、赵4*劳动争议纠纷一案，不服孟津县人民法院（2010）孟民重字第16号民事判决， 工资表上没有赵1*、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动 ...
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律师事务所律师。上诉人无锡市雄程商贸有限公司（以下简称雄程公司）与被上诉人王英劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月8日作出(2009)新民一 ，王英在锡园公司因经营不善而长期放假的情况下，至雄程公司从事会计岗位工作，雄程公司按月向王英支付工资报酬、并为其申报缴纳个人所得税， ...
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。原告石期丰为与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司（以下简称保险公司）劳动争议纠纷一案，于2009年9月29日向本院提起诉讼。本院受理后， 可执行管理序列工资标准，工资考核发放可由所在支公司负责”。被告的证据1系原告工作的南岳支公司制定的2008年目标管理考核方案，原告身为南岳支公司的副经理 ...
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由用人单位管理的证据负有举证责任。郑敏提供了徐州召辰名烟名酒名片，规范制度与提成方案，中国农业银行金穗借记卡明细对账单及两位证人证言，以证明双方存在 十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误 ...
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年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金。本案原告方人员在亚细亚商场工作均已年满12年，故均按12个月计算。参照商丘市2006年在岗职工 责任公司破产清算组负担。亚细亚清算组上诉称，1、被上诉人分别于2003年向商丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商丘市亚细亚商场有限责任公司为其缴纳医疗保险金、失业 ...
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权益、平衡劳资双方利益，加大对地方法院审判工作的监督指导力度，最高人民法院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 非终局裁决；此外司法解释还对裁终局制度之后的仲裁与执行的衔接问题加以理顺等等。相关链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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