，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律救济途径，用法律的武器维护自己 宣传教育工作成功的做法和经验，抓好典型，及时推广。对没有完成任务的单位进行通报，并记入年终考核。３、２００５年是考核验收阶段。２００５年上半年， ...
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的富余职工，用人单位应通过转业培训、内部调剂、劳务输出和发展多种经营等途径进行安置，也可以允许他们停薪留职、自谋职业或通过劳动力市场介绍就业。对以 强，关系到广大职工的切身利益。各地要深入实际调查研究，及时总结推广实行劳动合同制的经验和解决改革过程中出现的问题。广西壮族自治区人民政府一九九五年一月四日...
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的工伤保险法律制度，对于受到事故伤害的劳动者来说无疑是雪中送炭。然而法律的规定只是为保障权利和解决问题提供一种有效途径，在权利变为现实时还须履行必要程序，认定工伤中遇到问题如何处理，成了劳动者迫切需要了解的问题。发生工伤后，通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，是否为工伤认定 ...
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作出的襄州劳仲裁字〔2011〕80号仲裁裁决书一份，据以证明双方纠纷已经过劳动争议仲裁程序，本案诉讼程序合法。证据二：张XX与张X于2010年11月5 后的相关赔偿问题与原告也有一定的关联，且被告是在未得到有效解决的情况下才通过法律途径寻求权利救济，故本院决定本案依法应当收取的诉讼费用由原告自行承担。 ...
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。 仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则 ，当事人还可以向上级法院申请再审，救济途径相对更广。 《合同法》 第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、 ...
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彩虹独任审判，于2009年12月4日、2010年1月11日两次公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 裁决，原告遂诉至本院，请求解决。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、 ...
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依据上述事实，对被告予以开除处理。2008年11月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，请求法院判令原告不 对于公司的处罚存有异议，也应当通过正常途径向有关部门反映，妥善处理，而不应采取争吵甚至动手打人的过激行为予以解决，被告在该事件中处理不当，违反公司 ...
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原告主张单位为其办理内养违法，因内养的合法性问题属原告与用人单位之间的劳动争议范畴，不属本案审理范围，原告庭审中增加的诉讼请求“责令第三人撤销或纠正 自主确定，上诉人如对其工作岗位设置及办理内退存有异议，可以通过其他途径解决，不属被上诉人徐州市劳动和社会保障局在退休审批中应该审查的内容。综上，原审判决 ...
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民一初字第１７号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人海航公司的委托代理人薛艳、李晓峰，被上诉人王超学 为劳动者办理或者补缴各项社会保险属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出不向被告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予审理。至于 ...
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，依法加大对拖欠农民工工资违法行为查处力度，切实维护农民工合法权益。四是进行社会保险费征缴情况检查。加大社会保险费征缴力度，督促用人单位依法为劳动者办理各类 作业场所劳动保护条例》等法律法规的情况；民政部门要对智障等特殊受害人员及时提供救助；司法行政部门要按照法律援助的规定，对需要通过法律途径解决困难 ...
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