、弱、病、残人员到劳服企业，以减轻劳服企业的负担。 主办单位分管生产的领导、三总师和计划、财务、人事劳资、供应、运销、基建、审计、监察、教育、科技 企业正当权益。凡重大经营活动都要经过法律上的论证。 第三十条对劳服企业发展中出现的问题，要认真调查研究，要严格区别工作失误与渎职之间、犯错误与触犯刑律之间 ...
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经济的需要，重点研究解决关停企业和老企业合资过程中待业及富余人员的安置问题。待业保险制度要与劳动力管理、开发多种经营、组织转岗培训、发展劳务市场等统筹规划， 的领导下，统筹、协调、推进经济体制改革。各级党组织和政府要加强对改革工作的领导，健全改革机构，充实力量，制订具体改革项目实施方案和计划，实行改革 ...
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政发(1984)39号说明：文件内容已过时。序号：47文件名称：《关于印刷品承印问题的通知》发布文号：(1980)2号说明：文件内容已过时。序号：48文件名称 44号说明：文件内容已过时。序号：52文件名称：《关于加强和改善政府工作的意见》发布文号：嘉政发(1982)29号说明：文件内容已过时。序号： ...
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情况的，指导其进行现场补正。对于被访者在填写调查问卷过程中遇到的问题，调查员应根据调查问卷注释予以及时、准确解答，如仍解答不清，应即时向所在 上报区县劳动保障局。 五、几点要求(一)要提高对此次抽样调查工作的认识。劳动力市场需求是劳动力市场活动的重要组成部分，其信息对反映宏观经济运行情况、社会状况等都 ...
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予以废止，并公布废止文件目录，请各单位遵照执行，并对依据上述文件制定的相关规范性文件进行清理。附件：市劳动和社会保障局2004年第二批废止文件 用人单位接收外埠在校生来京培训实习有关问题的通知京劳就发〔1998〕117号1998.7.7废止34关于加强外地未成年工人员管理工作的通知京劳就发〔1996〕 ...
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的制度办法；其他需要主任办公会议讨论的问题。(三)领导小组会议由组长主持，其主要任务是：讨论通过本专业年度工作计划和总结；评议审核工人技术等级、技师及 工考委主任签发日期为准。 ??第二十四条证书的核发由办公室统一组织。 ??第二十五条证书由各单位人事劳资部门持介绍信统一到办公室领取。 第七章附则?? ...
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业务管理起来，确保中央有色企事业单位接收安置工作的顺利进行。中色南宁公司也要积极配合共同做好工作。遇到的实际困难和问题，可直接反馈到领导小组协调解决。 直接归口自治区经贸委和自治区安全生产委员会办公室管理；生产单位的统计报表，包括生产、财务、人事劳资、基建技改等统计报表，从２０００年７月份起直接报中色 ...
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时有发生，严重影响企业和当地社会的稳定。为了进一步加大执法工作力度，减少和妥善处理好用人单位拖欠劳动者工资的问题，依法保障劳动者的合法权益，维护社会稳定， 对台部门要积极引导外资和港澳台企业建立健康正常的劳资关系。工商行政管理部门对克扣、拖欠工资情节严重的企业，经劳动保障行政部门确认后，依照职能暂不予 ...
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的全员培训。⑨开展烟叶产区农业技术人员推广新技术的培训。⑩在人事、劳资、教育干部中进行人事行政法规、人力资源的管理和技能开发方面的培训。 三、按照国家评估 列为行业生产经营管理工作的重要环节，落实教育管理部门的职责、机构、编制。定期研究，统筹安排教育培训工作。要及时研究教育培训工作中的政策性问题，给予 ...
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》（以下简称“申报表”），并如实提供在职家庭成员和离退休人员所属单位劳资部门有关月收入情况的有效证明材料。家庭人口和收入发生变化时，应及时报告社区居委会。 并张榜公布。④听取“协管员”和社会各界对本社区低保工作的意见建议，讨论研究本社区低保工作中存在的问题，提出解决办法和改进措施，督促居委会予以改进； ...
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