原告主张双方是事实劳动关系，被告对此予以否认，原告提供了北京市昌平区某镇医院出具的健康证、中国野生动物保护协会会员证，上述证件工作单位都手工填写为被告 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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医疗设备运行不佳、主治人员对疑难病症缺乏诊疗经验等技术性因素，同时还可能涉及医院后勤保障不力、患者不配合诊治、药品质量存在瑕疵以及病情自然转归等因素， 过失。前者指处于监督地位者的过失，后者指因管理者对人事设备调配等方面的规章制度不健全而导致事故的过失。在司法实践中，对单位过失犯罪直接责任人员的范围 ...
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是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的，只要该用人单位员工手册等规章制度制定的内容合法和程序违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位 的工资计发其休假工资。针对女职工的病假有项特别规定，不是怀孕女职工去医院都是按照病假规定，其中女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假 ...
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所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；（２）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；（３）负责办理劳务人员出境的一切手续；（４）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。２．乙方责任（１）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并 ...
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1.强化企业安全生产主体责任。各生产经营单位要健全安全管理机构，完善安全生产规章制度，把安全生产作为强基固本的重要举措纳入本单位发展战略，确保安全投入、安全 超市、商场、酒店、轨道交通站点、公共娱乐场所、校园（校舍安全工程）、医院、社会福利机构、体育场馆等人员聚集场所，加大安全技术防范设施的投入力度， ...
//www.110.com/fagui/law_382127.html -了解详情
1.强化企业安全生产主体责任。各生产经营单位要健全安全管理机构，完善安全生产规章制度，把安全生产作为强基固本的重要举措纳入本单位发展战略，确保安全投入、安全 超市、商场、酒店、轨道交通站点、公共娱乐场所、校园（校舍安全工程）、医院、社会福利机构、体育场馆等人员聚集场所，加大安全技术防范设施的投入力度， ...
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企业集团有限公司大冶镇东施煤矿接替井及登封市桂范煤矿整合而来；7.鄢陵县人民医院诊断证明一份，证明第三人伤情为左侧股骨颈骨折；8.原告根据被告的协 煤矿整合之前郑州市长达企业有限公司东施接替井的一名采煤队招聘人员；9.原告企业规章制度，证明第三人没有经过统一招工，不属原告处职工；10.邮政特快专递四份 ...
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事故全部由徐某负责。且被告受伤后，是由承包人徐某将焦某送往医院进行治疗的。 【承办过程】 二审期间，焦某向吉林省农民工法律援助工作站申请法律援助 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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单位的合法程序，如召开职工代表大会或工会将这些长期以来形成的惯例上升为用人单位的规章制度，如果劳动者按照工作惯例在本职工作中受伤，也应界定为工作原因，如果符合其他 乘客上车时间抽空去了趟车站卫生间，如厕完毕起身时突然晕倒在地，经送医院抢救，痊愈后经鉴定全部丧失劳动能力。按照《工伤保险条例》第15条第1 ...
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