的年假权，近年来成为上班族关注的热点。昨天（27日），（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪 只计算职工在本单位的工龄案例：李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。2011年，他因为工作没有休年假，但单位并没有发给他 ...
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行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假 ，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害 ...
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给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。原 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销 ...
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被告在职期间，没有加班未付加班工资或未补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月没有休的下月补休，每月休假4天 》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予 ...
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了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构 上年度月平均工资计发。 注：2010年度上海市月平均工资是3896元/月。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何 ...
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公司上海办事处支付2008年10月8日至2009年10月7日期间未休年休假的工资3558.51元，原告上海**服务公司承担连带责任；两原告向被告赔礼道歉。上海市 一位男员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的2009年度年休假为15天，被告已使用2009年度4天年休假。本院认为，根据劳动合同法规定， ...
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为原告补缴2000年11月至2009年12月社会保险费，支付原告2000年16天年休假折算工资和1998年至2000年5月平时加班工资1665元。被告某银行股份 下发某银行上海市分行员工离岗管理暂行办法的通知》，要求各单位在半年考核后结合上年度的考核情况，确定拟离岗人员名单。暂行办法规定：“三、离岗 ...
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工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张 、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的 ...
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卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。 ，并无不当，本院予以准许，经核算，被告应支付原告2008年未休年休假工资882.76元（960/21.75×10×200％）。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张 、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的 ...
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