对土地私有权形成了绝对压力。竞争法领域中，自由资本主义时期的雇主经营自由逐渐进入国家秩序调控的范畴，其自由度大大缩减。法律社会化深切反映着社会变迁，总体而言， 社会法已经被理念化，而德国、日本及我国台湾地区并非如此，这些国家和地区都是在劳动法之外构建社会法制度。国立政治大学法学院遂于一九九六年十月，经 ...
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内容。劳动者的权利，只是签与不签的选择。按照我国劳动法的规定，劳动合同规定的劳动标准不得低于国家劳动标准，为保证这一标准的实施和节省成本，劳动 运行的工作纪律的规定；其二是关于劳动者的劳动条件保障的规定。对此，我国的劳动法也明确规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 ...
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的需要。劳动争议案件的审理中，如果将处理实体问题的依据局限在劳动法和不违反国家法律、行政法规及有关政策规定并已向劳动者公示的用人单位通过民主 消灭劳动关系的法律行为见原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条。 .随着市场经济的繁荣，就业岗位的增多，劳动者 ...
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学者并没有对社会法的概念和理论体系做出非常深入而细致的研究。英美国家并没有社会法的概念（social law），通常只有社会立法（social legislation）或者 法的内容必然体现一国所面临的主要或严重的社会问题和国家采取的社会政策。日本劳动法的诞生就充分证明了这一点。日本的社会立法是在劳工 ...
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的复古反动派所利用，终于酿成了“天皇机关说”事件和对国民采取高压态度的国家主义祸害。[15] （一） “利益说”、“主体说”和“法律关系说”的问题点 “利益 不是抽象的个人-市民法人格的所谓“反省形态”以上的人。这与社会主义国家的劳动法在历史的性格上是不同的。[34]但是，“社会法体系”的提倡者主张在 ...
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学者并没有对社会法的概念和理论体系做出非常深入而细致的研究。英美国家并没有社会法的概念（social law），通常只有社会立法（social legislation）或者 法的内容必然体现一国所面临的主要或严重的社会问题和国家采取的社会政策。日本劳动法的诞生就充分证明了这一点。日本的社会立法是在劳工 ...
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具有浓厚社会连带色彩的劳动合同正式成为民事普通法的一部分。[6]3、劳动合同作为劳动法内容来规定，劳动合同脱离于民法典。代表者如法国。法国自民法典颁布后一直将 合同的附随义务来保护劳动者。有鉴于此，应当尽快修订劳动法，扩大劳动法的适用范围，把所有劳动关系（除国家公务员和特别法规定的主体外）都纳入到劳动 ...
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即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员， 的，退休后按月发给养老金。”“本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。”按照劳动和社会保障部办公厅《 ...
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时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。不包括间歇时间。”较《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中“四、劳动者工作时间包括准备结束时间、 平等自愿、协商一致的原则。 综上，该合同内容多处违反国家法律，根据《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政 ...
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企业。在这个背景下，国家以法律手段代替市场来引导企业，可谓正当其时。 三、如何反歧视？反就业歧视法调控手段的起源 《劳动法》反歧视规范最为薄弱 部发[1993]411号）。 [28]同上注。 [29]李伯勇：关于《中华人民共和国劳动法（草案）》的说明，载王建新主编：《中国劳动年鉴（1992 -1994 ...
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