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劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 ...
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的情况; 6.执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况; 7.执行国家有关职工和未成年工特殊保护规定的情况; 8.执行国家 对社会保险金的使用情况进行监督。 第八条 工会应当与有关部门密切配合,对政府部门贯彻实施劳动法律法规的情况进行监督。 第九条 县级以上工会领导机关设立工会 ...
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,2009年迅达公司未安排冯晓芬休年休假。一审法院认为,依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构,其与冯晓芬所签订劳动合同 十二条,《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、 ...
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应当经过相应的培训,考试合格后方可上岗,具体办法由省劳动保障行政部门另行制定。 第五条县级劳动保障行政部门根据劳动保障监察工作需要,可以在乡(镇)、 保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)劳动合同、集体合同订立和履行的情况; (二)用人单位遵守职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工 ...
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状况相适应的职业。C、职工、未成年工禁忌劳动范围。法律把这些健康标准规定为限制因素,其立法的出发点是基于对被限制者的保护目的,而且这种限制是同被 学》,人民卫生出版社1999年版,P21-24。「7」参见各地录用国家公务员体格检查暂行办法的具体规定。如湖北省的相关规定。「8」张文显主编:《法理学》, ...
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报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织实施和监督检查。区、县(市)人民政府劳动保障行政部门 (一)劳动合同期限;(二)工作内容及要求;(三)劳动保护劳动条件(含职工、未成年工特殊保护);(四)工作时间和休息休假;(五)劳动 ...
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辖市、区政府人事行政部门是本辖区范围内事业单位实行人员聘用制度的主管部门,负责本办法实施。第五条事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采取 负伤,在规定的医疗期内的;(二)职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的 ...
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00八年五月十四日 江苏省劳动保障监察协理员管理办法 第一条为加强劳动保障监察协理员管理,保障劳动保障监察网格化制度的顺利实施,根据国务院《劳动保障监察条例》和《 三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定 ...
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关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律、法规,结合本市实际,制定本条例。关联法规: 支付工资报酬、执行最低工资标准的情况;(六)劳动保护劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理的情况;(七)职工、未成年工和残疾职工 ...
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,妥善安置因建设征地造成的农村多余劳动力,维护社会安定,根据《北京市实施<中华人民共和国土地管理法>》办法的规定,结合本市农转工人员安置工作的实际情况,制定本 专业技术培训,提高其专业技术水平;(六)保障农转工人员享有国家规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇;(七)按国家规定应承担的其他义务。第三十条农 ...
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