法理解析】 同一个案子，两个法官作出不同的判决，源于对雇佣关系和承揽关系的认定不同。所谓的雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员 ...
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，则不承担责任。首先，我们应考虑原、被告间是雇佣关系，还是承揽关系。而要区分雇佣关系和承揽关系，我们国家目前还没有明确的法律规定。在理论上区别雇佣 合同从开始接触、磋商到合同订立后无效、被撤销过程双方之间形成的一种特殊信赖关系，双方期望通过订立合同去实现其期待的利益，因此依据诚信原则在当事人之间产生了 ...
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，则不承担责任。首先，我们应考虑原、被告间是雇佣关系，还是承揽关系。而要区分雇佣关系和承揽关系，我们国家目前还没有明确的法律规定。在理论上区别雇佣 合同从开始接触、磋商到合同订立后无效、被撤销过程双方之间形成的一种特殊信赖关系，双方期望通过订立合同去实现其期待的利益，因此依据诚信原则在当事人之间产生了 ...
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用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员不一定成为雇主职工。例如：长期争论不休的保险公司和其业务员关系的性质问题，笔者认为，虽然保险公司的业务员 的报酬，没有最低工资标准、按月以货币形式发放等限制。 相对劳动关系与雇佣（劳务）关系的区分而言，劳动关系与承揽关系的区别要稍明显一些，劳动关系与 ...
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。第三种意见认为，甲、乙、丙等三人与丁之间属于承揽合同关系，丁与戊之间属于雇佣关系；丁和戊分担损害赔偿责任，甲、乙、丙等三人不应承担赔偿责任 ，而不是劳务。同时，丁自己决定劳动时间、人员安排、进度等，具有独立性。此外，承揽合同是一种诺成合同、不要式合同。按合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式 ...
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上诉答辩称，大升公司与陈小银、陈元生、陈安同之间不存在委托、雇佣、承揽关系，大升公司在本案中没有责任。周田英、龙志红、龙志敏、龙 人民共和国合同法》第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式……”，故大升公司提出需签订劳务合同才可形成承揽关系的理由于法无据，本院不予采纳。大升公司、陈小 ...
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上诉答辩称，大升公司与陈小银、陈元生、陈安同之间不存在委托、雇佣、承揽关系，大升公司在本案中没有责任。陈红秀、陈五红、陈耀针对大升 人民共和国合同法》第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式……”，故大升公司提出需签订劳务合同才可形成承揽关系的理由于法无据，本院不予采纳。大升公司、陈 ...
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通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。 第二种意见认为 工作成果而使用的由李某提供的设备。因此，这一点，也符合承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作这一法律特征。 四、本案兴运代驾公司对 ...
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宋某之间没有任何的书面的约定，根据现有的法律规定和目前双方提供的证据，要判定属于雇佣关系还是承揽关系确实有一定的难度，无论是支持那一方都会显失公平， 公司一次性支付宋某4万元作为补偿。 案例分析 本案是一起典型的用人单位因招用身份关系很难明确的人员干活而引起的人身损害赔偿案件，虽然最终是调解结案，但是 ...
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的强制性规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条（承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 而不是工作成果予以控制、约束。因此，雇主对雇员的人身控制和雇员对雇主意志的服从，是雇佣关系最本质、最明显的特征。本案原告彭小亲正是按照被告苏文 ...
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