与企业有无劳动合同以及正式的工资支付凭证，工商登记财务资料是企业内部管理问题，不能凭此来否定覃桂全在工厂工作的事实，所以本院依法认定覃桂全 其他五个子女，应赔偿受害人应当负担的部分为5758.33元。丧葬费按职工月平均工资标准2653.5元计算六个月为15921元，原告主张超过的部分本院依法不予支持。 ...
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，也不建议用人单位对怀孕女职工予以辞退。9、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同如何补偿?答：(深圳的处理)用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同， 期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工未 ...
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保险待遇，应承担因此给俞某某造成的损失。 案例二：保洁工未与单位签订劳动合同 劳动关系如何确定 [案情回放] 2011年12月11日，我市排水管网养护管理处与徐州某 年5月9日，仲裁委裁决该公司继续与吴某履行劳动合同、签订无固定期限劳动合同并赔偿吴某工资损失。该公司不服，向法院提起诉讼。云龙区法院审理 ...
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安排和工作指导，但仍然与另一主体存在劳动合同，并由其支付工资、缴纳社会保险费，法院认定劳动者只能与签订劳动合同的主体之间存在劳动关系。(2）我国认定 的灵活用工权。再次，应设立严格的派遣单位规制措施，包括提高派遣单位的市场准入标准，建立许可制定，设置监管措施，保证派遣机构履行法定的义务和责任。最后，应 ...
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2004）22号]等规定，建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。但这些包工头们无视法律的规定，最后来个金蝉脱壳， 合同等等情况做了相应的规定，但遗憾的是对没有签订合同的情况如何处理以及事实劳动关系如何认定却只字未提。在实际情况中，雇主为了降低工人成本，恶意 ...
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XX超市证明李XX2009年4月12日遇车祸，痛失女儿，造成无法上班，终止劳动合同停发工资。事故发生后，李XX在漯河市第五人民医院治疗，支付医疗费90元， 司机承担事故的全部责任并无不当。人保财险XX分公司的该上诉理由不能成立。（二）、关于第二个争议焦点，原审按城镇居民标准认定死亡赔偿金是否合法。根据 ...
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国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》（以下简称“意见”），第一次明确认定“进城就业的农民工已经成为产业工人的重要组成部分”。 2005年，国务院发出了进一步改善农民工 ；二是安排加班不支付加班费的；三是支付的工资低于当地最低工资标准的；四是解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。此外，《办法》还 ...
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、劳务派遣法律关系中三方的关系 所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动 派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务 ...
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合同或采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，应当认定无效。劳动合同被认定无效后，用人单位对劳动者付出的劳动应当按照本单位同期同类工种标准支付报酬。因无效合同造成的 支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；3 ...
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的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、关于钱梦楠的两个伤残鉴定结论应当如何认定；2、死者近亲属精神抚慰金酌定为6万元是否适当；3、郑艳垒的营运损失 人护理，出院后90日内需一人护理并无不当，本院予以确认。关于钱梦楠的护理费用，朱彦琴向原审法院提交了劳动合同显示其工资为1800元/月，与其工作单位出具的 ...
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