中的重大问题进行协商，形成共识。(三)参与建设系统群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决问题的意见和建议。(四)支持建设系统企事业单位依法建立健全工会组织 我省建设系统三方会议的重点是建筑业。(五)加强协调配合，形成合力。在涉及劳动关系问题的法规和政策出台前，建设行政部门要征求工会和行业协会的意见。 ...
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重要思想的具体体现，是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径，是加强政府与工会、企业组织三方合作，共同搞好劳动关系调整工作的重要手段。行业性的协调 、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。(三)参与对群体性事件和集体劳动争议调查，提出解决问题的意见和建议。(四)督促各级工会和行业协会加强组织建设， ...
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上；股份制企业则重点处理好工资分配与股息、红利分配和劳动分红的关系；民营企业、外商投资企业重点解决劳动标准及职工工资水平随企业效益增长而相应提高的问题； 报复时，要坚决依法予以纠正和处理。对因工资集体协商发生的争议，要及时引导双方通过法律途径协调处理。要加强对推行工资集体协商工作的宣传，提高企业经营 ...
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赔偿责任，则基本能满足赔偿要求，较好地维护自身权益，是比较理想的索赔途径之一。 但需要注意的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 必须担责； 7、处理程序不同。侵权赔偿可直接通过诉讼解决，工伤赔偿调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼； 8、赔偿范围和标准不同。侵权赔偿在于填补 ...
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法律的保护。科学研究表明：如果劳动者受到了不公平的对待，他们更容易寻求诉讼途径解决问题，而不愿通过用人单位内部的调解组织化解纠纷，这时候诉求的目的便 劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证实，发生 ...
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、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是 一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。 三、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在 ...
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、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都 一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。 三、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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处理或者诉 讼程序办理: (一) 应当通过劳动争议处理程序解决的; (二) 已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的; (三) 已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条下列因 案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存三年。 第四十一条劳动保障行政处理或处罚决定依法作出后，当事人应当在决定规定的期限内予以履 ...
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三个月而没有处理的，可以直接提起诉讼，不受仲裁前置的限制，类似于劳动争议仲裁前置程序及行政诉讼法中的复议前置程序，而英国MIB则没有这方面的限制 现行救助基金争议解决机制丰富和完善问题，在这里主要是指交通事故受害人不服救助基金管理机构所作出的审核结果，在申请专家组进行复核后，是否可以通过诉讼途径（包括 ...
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，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出调整其 想法，其行为应属正当。被告同时将该电子邮件发送原告的其他员工，不属于解决双方争议的有效途径或办法，该行为欠妥。但因电子邮件中仅涉及被告不同意原告调岗 ...
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