入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条 ？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或 ...
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期间也不同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、下班的业务，也不存在加班。原告在双休日私自动用单位的班车，且发生交通事故给单位造成损失，也不同意 年10月2日，每月工资为1,100元，2004年10月2日，双方签订劳动合同，合同约定有效期为2004年10月2日至2005年12月31日，每月工资为 ...
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，原告对此未予证实，故本院对此不予采信。被告证据2的员工手册，在原被告签订的合同中已明确记载员工手册作为劳动合同的附件，因此，应推定原告知晓员工手册， 。结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实：原被告于2009年3月2日签订劳动合同，约定合同期限自2009年3月6日至2011年3月5日止，其中试用期3 ...
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无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。然而，该方式已不能得到法律的支持，即在该情形 ，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。 三、无固定期限劳动合同的解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的 ...
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：20分补签。公司盖章后返还一份给张小姐，但公司盖章处并没有签写订立日期。张小姐认为根据法律规定，未签劳动合同的，公司应支付其未签劳动合同期间 是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付 ...
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庭审中公司坚称一直要求与王小姐签订劳动合同，但王小姐一直推托不签，并以劳动合同书上王小姐写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受。 王小姐一方坚称是公司未提供合法的劳动合同文本给原告签字才导致 ...
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是原告单位对被告的处理决定，被告并不知情。回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位 能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。2007年12月29日双方签订了 ...
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职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了75 682元的利益，若基于劳动合同关系环球公司本可以不让黄天鹏获得该利益的。第四，黄天鹏主张50万元的利润 黄天鹏创造的利润中扣除的，是黄天鹏自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄天鹏创造的 ...
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关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务 一审判决适用我国《合同法》的规定进行判决是错误的，本案是具有身份关系的劳动合同，不能适用《合同法》。综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决， ...
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虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是 》，双方达成了于2008年12月31日终止劳动合同的协议。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给原告给予了2312元的经济补偿，其中包括 ...
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