单位特指机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位或个体经济组织。劳动者特指符合劳动年龄16（周岁）具备民事行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休 双方之间签订所谓的劳务合同，也无法改变不劳动关系的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同，而要求双倍赔偿。 【作者简介 ...
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驳回了我的申请，我请求法院查明事实后支持我的诉讼请求。被告河南省电力公司南阳供电公司辩称，原告与我公司之间未建立起劳动关系，原告与我公司青台变电站内 质证，足以认定。本院认为，原告李杰武诉称虽在被告河南省电力公司南阳供电公司下属变电工区青台变电站做工，因原告未能提供足以证明与被告之间建立劳动关系的相关 ...
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，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象 行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应 ...
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，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象 行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应 ...
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，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象 行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应 ...
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工作人员。委托代理人吴经纬，上海市浦江律师事务所律师。上诉人沈曙平因恢复劳动关系一案，不服上海市南市区人民法院(1999)南民初字第1175号民事判决，向本院提起 人民医院则不同意沈曙平的诉讼主张。本院经审理查明，原判认定事实正确。本院认为，劳动争议发生后，劳动者应当自知道或者应当知道自己的权利受侵害 ...
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环卫工。2013年12月2日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格为由决定不予受理。以上事实有庭审笔录、证明、不予受理通知书等在案佐证。 。”之规定，判决如下：确认原告程XXXX与被告郑州市惠济区XXXX服务公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告负担。被告如不服本判决，可在判决书送达 ...
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的规定办理，不能一见到未办结婚登记的就一概认定为同居关系，只要符合事实婚姻构成要件的，可认定其具有事实婚姻的效力，不必再行补办结婚登记手续，按离婚 共有财产关系是基于配偶身份而产生的，法律强调的是身份关系，并不要求夫妻双方付出同等的劳动、智力才能共同所有，对同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产， ...
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原告因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010年年休假是超过法定时效的。 的年休假推延至2011年度，但原告并无证据证明其提出过申请，不能认定2010年度的年休假已推延至2011年，故对于2009年、2010年度的年 ...
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、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力 能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动 ...
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