检查。(十一)管理产品质量监督工作；管理和指导质量监督检查；负责对国内生产企业实施产品质量监控和强制检验；组织实施国家产品免检制度，管理产品质量仲裁的 、督查、信访、保密、保卫、政务信息工作及重要会议的组织；制定并组织实施总局机关内部规章制度，指导机关办公自动化建设；承担总局新闻发布工作，管理和组织 ...
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档案，按照规定进行管理。稽核奖惩第三十条稽核部门对查出的违反国家有关法规及内部规章制度的单位和个人，按照国家有关规定及中国人民保险（集团）公司有关规定处理、 。第三十六条各专业子公司、附属企业，省、自治区、直辖市分公司，各计划单列市分公司可根据本规定结合各地实际情况制定实施细则，并报中国人民保险（集团 ...
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的基本框架，加快《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规立法工作，及时制定与之配套的法律规章，为建立适应社会主义市场经济要求的新型劳动和社会保障制度 制修订工作。依靠社会中介组织积极开展社会化咨询服务，指导各类企业建立健全企业内部的劳动标准，依法规范企业劳动行为。（十七）进一步完善劳动争议处理体制， ...
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，要有专（兼）职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作。要健全用人单位内部规章制度，建立劳动合同管理台帐、统计报告制度，强化劳动合同日常动态管理工作，实现 。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度，应经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过，并向全体员工公布。未向 ...
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、价格基本合理，能够满足消费者的基本需要；对各项承诺完成情况一般。Ｄ、服务不够规范，价格不尽合理，各项承诺经常拖拉并有少数不兑现现象，不能满足消费者的 且比较落后，执行不够严格；存在违章违纪行为，生产秩序较差。Ｅ、企业内部组织结构、规章制度等不健全，或者形同虚设，权责不明，管理混乱，人员涣散，生产经营 ...
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员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业营运成本增加。2、建立健全内部规章制度。目前很多中、小型民营企业的规章制度比较散乱，执行效果不好，没有起到应有的作用 制度不完善；（5）合同违约；（6）合同欺诈。作为企业法律顾问，对此要及时规范：（1）制定合同管理制度，把合同风险防范纳入管理制度之中，规范各 ...
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相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度， 、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成整体全力。二、审查、 ...
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相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度， 、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成整体全力。二、审查、 ...
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汽车消费贷款管理办法》、《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》等一系列规范个人信用的行政规章制度。如果以征信国家发达的法律制度供给为参照比较对象，[23] 、中国信用评级协会筹备组以及地方政府、各行业协会、各地方税务局等机构分别制定规范，从不同的角度进行管理，从而导致不同行业、不同部门、不同地方遵从 ...
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草益把日本经济性规制归纳了四大目标：达到资源的有效配置；确保企业内部效率；避免再收入分配：企业财务的稳定化。传统规制理论认为，政府规制行为是为了 机构规制委员会。而我国规制执行的依据，主要是一些地方性法规和行政规章制度。这样的规章制度，往往带有地方保护主义的色彩，具有很大的随意性，自然不能保证人民的 ...
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