原告工资，同年7月原告得知股东之间已经商量好要求原告辞职，并由股东向原告发函通知，同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司 哺乳假，对此，被告认为原告系自动离职，被告并未违法解除，不应支付赔偿金；而原告主张2009年6月18日被告拒绝原告进入公司，系被告单方面解除劳动合同，此 ...
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水泥公司应为其缴纳养老保险为由，诉至偃师市劳动争议仲裁委员会，要求洛阳新建水泥公司为其：1为其缴纳1975年至今的养老保险金、失业保险金；2、为其办理医疗 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。 ...
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水泥公司应为其缴纳养老保险为由诉至偃师市劳动争议仲裁委员会，要求洛阳新建水泥公司为其：1为其缴纳1972年至今的养老保险金、失业保险金；2、为其办理医疗保险 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因许××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题 ...
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自愿退厂登记表上签字。2008年8月，王××诉至偃师市劳动争议仲裁委员会，要求洛阳新建水泥公司为其：1为其缴纳1981年至今的养老保险金、失业保险金；2、为 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题 ...
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水泥公司应为其缴纳养老保险为由诉至偃师市劳动争议仲裁委员会，要求洛阳新建水泥公司为其：1为其缴纳1993年5月至今的养老保险金、失业保险金；2、办理医疗保险 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因马××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题 ...
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水泥公司工作。2008年8月，常××诉至偃师市劳动争议仲裁委员会，要求洛阳新建水泥公司为其：1为其缴纳1984年10月至今的养老保险金、失业保险金；2、为其 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因常××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题 ...
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水泥公司应为其缴纳养老保险为由诉至偃师市劳动争议仲裁委员会，要求洛阳新建水泥公司为其：1为其缴纳1993年7月至今的养老保险金、失业保险金；2、办理医疗保险 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因常××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题 ...
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向公司提出申请，公司根据需要给予安排，原则上仍回原单位工作”；第六条：“停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理”；第七条：“本协议 仲不字（2009）第103号不予受理通知书，决定不予受理，其理由为：“你要求确认与被申请人郑州燃气股份有限公司劳动关系的申请，已超过法定劳动仲裁申请时效，本 ...
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没有改变，劳动关系就没有发生本质的变化。显而易见，大多数企业的改制并不符合上述的要求。因此，并不是企业任何形式的变动都可以拿来充当客观情况发生重大变化的令箭。 如在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继，整体接收。 第一，先承继，对改制中企业的 ...
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主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 这类案件一进入诉讼程序，双方当事人就恢复到仲裁前的地位。在审理中应要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见，然后进行全面审查。如果经过审查，认为 ...
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