的调控范围。与企业建立劳动关系的各类人员以及劳务派遣人员，均应列入执行工资指导线的范围。二、合理制定工资指导线实施方案企业应每年依据政府发布的年度工资 关系失衡的企业，人力资源社会保障部门要对其签订劳动合同及劳动用工网上登记、落实工资指导线实施方案、工资支付、社会保险缴纳等情况实施重点监控，并记入企业 ...
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26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间 离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利，且员工需自行负责 ...
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债权由徐州海外公司负责对外追要，追回后交由徐州建筑安装工程集团清理所欠工人工资及相关支出。此外，徐州海外公司表示科威特的248住宅项目的债权已经剥离到徐州 例如实际施工人员名册、派遣证、机票、外派劳务部门批准文件及手续等等，但徐州海外公司仅提交其与徐州国外公司签订的《劳务分包合同》及有色金属公司郭全美 ...
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）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年 ...
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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起诉恢复劳动关系，得到支持。现在判决文书还有10天生效，劳动合同自然终止期限还有6天。今天突然接到了劳务派遣公司的快递，快递单上写的续签劳动合同 合同时才签的派遣合同。 6、难道派遣单位不依据劳动者的工作特长和能力以及工作意愿强行安排工作吗？ 7、基本工资扣除社保公积金后低于本市最低工资标准了。 续签 ...
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关系，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误 综上，原告不服此裁决书，请求人民法院判决原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资的补差工资44 000元。被告王某某辩称：愿意协商处理相关事宜。第三人 ...
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关系，同时又认定原告于2010年2月28日与用工单位九方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误 综上，原告不服此裁决书，请求人民法院判决原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资的补差工资44 000元。被告黄某某辩称：愿意协商处理相关事宜。第三人 ...
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因为我是财务的，公司老总又跟我说想要我重新留下了，但是公司把我们留下来的人社保等交给一个劳务派遣公司来交，公司发工资给我们（公司出账写的是劳务费），我们跟劳务派遣公司至今未签过合同（4到6月份，我们实际每月上班不止15天，有考勤为证据，但是公司以劳务派遣每月 ...
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·就说“他自己说是你们公司的啊！”老板声称“是我们公司的那你们有没有和我们公司签合同啊！”我们没有办法离开了！第二天我们去工作的公司·叫那人事的把他联系过来 过多久他来了·把我们又接到那家”劳务派遣公司“一个小房子里！说给我们从新找而过厂进！我们不同意！他说”不同意.结工资要扣百分之五十“我们说要报警 ...
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