。 中心辩称，娄女士入职时曾书面承诺自行承担转档及社会保险，故不同意其诉讼请求。 日前，法院判决，被告管理中心支付原告娄女士7848元。 【说法】依法缴纳 将该规定告知单位，如单位不履行，可拿起法律武器，在劳动争议受理时效之内到单位所在地的区县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。 ...
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16日，万秀华向源汇区劳动争议仲裁委员会（以下简称源汇区仲裁委）提出仲裁申请。2001年6月21日源汇区仲裁委以超过申诉时效为由，通知万秀华不予受理 必然的联系。并且，天祥公司并未注销，至今存在，按照最高人民法院的司法解释，天祥公司应为本案被告参加诉讼。其次，万秀华非经天祥公司指派搭乘摩托车，其行为系 ...
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等级评定，故其向法院请求损害人赔偿损失并未超过诉讼时效。因双方不属于劳动关系，不适用劳动仲裁的时效性规定，故上诉人认为被上诉人申请工伤认定和劳动争议仲裁早已逾期，原判支持其诉讼请求适用法律明显错误，原判赔偿金额所依据的司法鉴定明显是违法的。上诉理由均不能成立，本院不予支持 ...
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的伤残及劳动能力依法应进行诉讼司法程序的鉴定，为公正司法判决找到合法有效的鉴定结论。三、基于伊劳仲案字（2013）第66号《伊川县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》 十三条、第三十四条、第三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，参照河南省《工伤保险条例》第二十七条 ...
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。这种情况下，完整的工伤认定程序包括：申请工伤认定——劳动关系认定（劳动争议仲裁委员会仲裁认定——民事诉讼第一审——民事诉讼第二审）——工伤认定机构认定——行政诉讼第一审——行政诉讼第二审 劳动仲裁的期限是45天，一审期限是六个月，二审期限是三个月，但要走完这些程序少则需要一年二个半月，多则要二年以上 ...
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上的因果关系，故其诉求既无事实依据又无法律依据。并且原告李旺的诉求已超过诉讼时效。综上，请求法院查明事实，驳回原告李旺对我方的诉讼请求。 加盖的公章应为“人事部”，并非原告李旺所说的“人事保卫部”。经当事人申请，法院到洛阳市劳动争议仲裁委员会调查取证一份，经查：该仲裁委存档的洛劳仲案字（2000）第 ...
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的事件，所以，从保护劳动者合法权益的角度对法律救济途径进行分析。根据法律法规以及司法解释的规定，我认为劳动者权益的保护可以从四个途径进行，包括：向劳动 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的 ...
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劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由 请求。 3、劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，超过诉讼时效申请仲裁或提起诉讼的，劳动者则丧失胜诉权。 (九)、经济补偿金与劳动 ...
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，范县劳动争议仲裁委员会出具的范劳仲案字（2010）第01号不予受理案件通知书。被告无异议。证据三:2010年03月04日，濮阳市腾龙法医临床司法鉴定所 12日向范县劳动争议仲裁委员会送交了仲裁申请书，该会于03月16日出具了范劳仲字【2010】第01号不予受理案件通知书，以其申诉超过时效为由不予受理 ...
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伤属于工伤，按照我国法律规定原告应首先向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能依法向人民法院提起诉讼，在仲裁之前人民法院对本案没有管辖权；3、从目前 有异议，认为该证据不能作为证明原告不超诉讼时效的依据。对证据4有异议，认为第三人民医院系原告自述，医生没有核实，商都司法鉴定所与京九司法鉴定 ...
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