4、1993年11月26日北京长城计算机机房技术联合开发公司申请组建了郑州长城机房装备公司，该公司法定代表人为原告。经营期限自1993年12月1日至1997年 ，故原告的起诉未超过诉讼时效。在原告停薪留职期满，被告收到原告的复职报告后，不但未安排原告上班，而且在1995年原告达到退休年龄后，也未给原告 ...
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合同中注明具体金额，当职工劳动合同终止或退休时，由新公司以货币形式一次性返还给职工。五（一）、改制时，对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年10 净资产抵扣后的不足部分。李瑞山在改制前12个月的平均工资为4900.49元，超过了该建机实业公司改制前12个月的职工月平均工资1050元的三倍，其 ...
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元；对证据10的真实性有异议，认为是被告单方制作的；对证据11，认为超过了举证期限提供，不予质证。被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为原告只 国安达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；三、原告广西盛隆冶金有限公司向被告田国安支付因未签订劳动合同而产生的 ...
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第三，退一步讲，即使存在劳动关系的话，原告的诉请也超过了诉讼时效，丧失了胜诉权，原告以不知道退休年龄为由抗辩，退休年龄的规定是很清楚的，原告的 一直在永兴三中学从事保洁工作，月工资500元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因原告年龄偏大，加之永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系 ...
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低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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合同。劳动者也不能以用人单位变更为由提出解除劳动合同并索取经济补偿。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动 个人。但是，诺基亚西门子被裁员工的企业年金不可能支付给本人。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户提前提取资金。职工达到国家规定的退休 ...
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临时工已经不复存在，但被告却严重违反《中华人民共和国劳动法》的规定，不为我们签订劳动合同，不依法为我们交纳社会劳动保险，不让我们享受有关的福利待遇。我们多次 时，四原告均已超过退休年龄，不在《中华人民共和国劳动法》调整的范畴内。被告提供了2007年12月28日四原告与其单位签订的解除劳动关系协议1份。 ...
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全员劳动合同制改革后，1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动合同，工作岗位是行政部门承担房改工作。2002年1月28日厂里以借调的形式派原告到伍家 了退休手续。在原告内退期间，公司少发了原告的退养工资，没有为原告缴纳住房公积金，达到退休年龄时没有及时为原告办理退休手续。具体情况如下：一、公司应 ...
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职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向 。一是要严格执行政策，保留下岗失业人员社会保险缴费年限和个人帐户，对达到退休年龄的下岗失业人员按规定办理养老金领取手续，按时足额计发待遇；二是要改进 ...
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支付退休前扣发的工资、解除劳动合同的经济补偿金、住房补贴、养老保险金和应报销的职工医疗费的诉讼请求，合理合法，应依法予以支持，但具体数额应依据法定 后补贴8700元，鉴于原告于2001年12月后已经达到退休年龄，参加了社会保险统筹，作为退休职工，其养老金属社会保险机构统一管理和发放，根据国务院关于企业 ...
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