工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张 、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的 ...
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地上海市闸北区共和新路。法定代表人吴××，职务厂长。委托代理人于×，该厂员工。委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海 提供相关证据，故对被告二的辩称不予采纳，被告二应按规定向原告支付5天的年休假工资，并由被告一承担连带责任。原告以申请仲裁无法正常 ...
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，王X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人邓X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部询问工资发放事宜。2009 予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...
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日，邓X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人王X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部交涉工资发放问题。经查 的计算方式及金额均无异议，本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金 ...
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年8月的工资差额2,265.75元;2、违法解除劳动合同赔偿金34,000元;3、年休假折算工资2,344.83元。原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向 。本案新太阳公司在2009年1月6日向员工发出的放假通知中，规定了在此期间以年休假及加班调休对冲除法定休假日和休息日之外的放假日，是单位统筹 ...
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证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...
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应发工资1,289元，扣除迟到、事假和用餐补助后应发1,001元。虽然某公司规定员工刚进公司前三个月周六需要培训，平时周六都要上班，但如果员工不来 日至2008年4月1日休息日加班26天的加班工资及2007年10月2日法定休假日加班1天的加班工资共计4,931元、终止劳动关系的经济补偿金2,064元。 ...
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部PA领班职务，月工资人民币1470元(以下币种均为人民币)。原告享有政府规定的法定节假日和年休假。后被告因装修无法继续营业并于2008年11月28日通知 2008年11月28日，被告向原告发出协商解除劳动合同通知书。通知书载明：“杨*员工：请你于2008年11月29日至2008年11月30日两天内到 ...
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，他是否有产假？如果有，应是多少天？其产假工资如何确定？2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些日期？我公司有一职工在五一期间加班，公司已按 ）；妇女节半天（每年的3月8日）。 根据《劳动法》第44条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬。在法定休假 ...
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单位都规定只对发放时点在职的员工予以发放，但原告是被单位违法解除的，其不在职的过错在于被告。 4、年休假的规定是08年实施的，根据职工带薪年 ，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双薪。计算如下： 20000元÷12个月＝1666.67，按照个人 ...
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