未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换 《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职 ...
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未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换 《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职 ...
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与他人交流的情况下不可能使用电脑，而且其经常需要外出采购元器件，且在其离职后，某某上海分公司存在更改其电脑信息的可能；对证据6表示已经不记得有无 在某某上海分公司指出问题后仍未改正，某某上海分公司据此解除劳动合同并无不当。之后某某又进入其他公司工作，表明无意与某某上海分公司恢复劳动关系，故某某要求恢复 ...
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受理破产，二原告史春红于1995年7月就被原企业以自动离职处理，与原企业没有形成劳动合同关系，所有不能享受该厂职工的破产政策。2、原告于1995 ；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2010年8月起计算仲裁时效，因此原告 ...
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证据及双方当事人的陈述在卷证明。本院认为:被告王保林1991年退伍安置在原告处工作后，就与原告形成了劳动关系。1998年5月，原告让被告在家待岗，但至今没有对被告做出过任何处理。在庭审中原告称，被告系自动离职，双方已解除了劳动关系。但根据1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干 ...
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10天以上者，公司将视其为自动离职并解除劳动合同。” 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、员工信息表、解除马国芳劳动合同关系的通知、关于解除马xx 信。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动 ...
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河南花园塑料制品有限公司全员劳动合同制实施细则》规定，被上诉人谢艳霞从1998年8月份起已自动离职。但是，上诉人河南花园塑料制品有限公司没有提供其已经将花塑 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故上诉人河南花园塑料制品有限公司 ...
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12人到五冶机电公司处办理相关手续，逾期则按自动离职处理后，标志着双方劳动关系的终止。唐继金应在双方劳动关系终止之日起六十日内对其是否与五冶机电公司 复印件”，故应推定唐继金在1998年已经知晓其被五冶机电公司除名，并解除了双方劳动关系的事实。若唐继金对此有异议，其知道或者应当知道权利受到侵害的日期， ...
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温结妹都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对温结妹处理通知书送达给温 以书面的形式送达温结妹，南海丝厂与温结妹到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，温结妹理应仍属南海丝厂的 ...
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崔妙珍都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对崔妙珍处理通知书送达给崔 以书面的形式送达崔妙珍，南海丝厂与崔妙珍到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，崔妙珍理应仍属南海丝厂的 ...
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