年10月9日，周某参加了晚报发行公司组织的“公司基层骨干训练营”并经考核认定，周某初步掌握了业务开拓、客户服务、员工激励及基层管理的相关技能， 关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2、主体不同。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动 ...
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、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力 能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动 ...
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、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力 能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动 ...
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其中有一个必然是不受法律保护的社会关系。 这是1995年《劳动法》所确立的关于劳动关系的基本准则，具有明显的国有企业性质的痕迹。他将劳动者的人身自由紧紧的依附 劳动关系的合法性，事实是承认了后一劳动关系的合法性。前一单位无法解除后一单位的劳动关系，也不能认定后一劳动关系的无效。 由此可见，全日制用工的 ...
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年10月9日，周某参加了晚报发行公司组织的公司基层骨干训练营并经考核认定，周某初步掌握了业务开拓、客户服务、员工激励及基层管理的相关技能， 劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2、主体不同。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动 ...
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仅以宣宁司字（96）第024号文件认定原告已自动离职，显然不符合劳动法律的规定。因此，原告与某工业品公司之间的劳动关系不能自然解除，双方的劳动关系存在。 处理。樊某逾期未到公司来办理停薪留职手续，樊某的行为是自动离职的一种事实状态，是引起民事行为发生、变更、消灭的原因，但是它必须有权利人依照法定的程序 ...
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的问题解释如下：第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。法院依法做出裁定驳回起诉 ，确认后才能去劳动行政部门认定工伤，之后还要经仲裁处理，真正的赔偿要在以后才会发生，法院完全可以对劳动关系依法予以确认，这本身就是个事实，如果刘某 ...
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。本案现已审理终结。原告上海万杰物流有限公司诉称，原、被告间不存在劳动关系。被告于2012年1月7日起与河南省周口市XX汽车运输有限公司(以下简称XX 凭证上并无“代发工资”字样。以上事实，有仲裁裁决书、机动车行驶证、付款凭单和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，2012年1 ...
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我在四川，我想咨询下工伤后劳动关系和雇佣关系的认定 事情经过是这样 我于今年九月在赶集网浏览到一则本省外市一门窗公司招聘塑钢门窗制作安装工信息，与招聘人兰 公司名称，行业，地址和兰的电话号码；2、有同工友、兰 某的电话录音，能证明劳动事实和工伤。3、有兰某表姐（同我工友，工伤时在场）代写并在见证人旁 ...
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胡的妻子与出租汽车公司对双方存在出租车承包经营合同关系的事实均无异议，争议的焦点是双方除存有承包关系外是否还具有劳动关系。 法院一审认为，胡某与公司签订合 的区别。因此，通过对双方建立关系时的约定与履行实际进行综合分析，法院一审认定双方之间仅为承包经营合同关系，不具有劳动关系的特征，故对出租汽车公司的 ...
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