伤属于工伤，按照我国法律规定原告应首先向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能依法向人民法院提起诉讼，在仲裁之前人民法院对本案没有管辖权；3、从目前 有异议，认为该证据不能作为证明原告不超诉讼时效的依据。对证据4有异议，认为第三人民医院系原告自述，医生没有核实，商都司法鉴定所与京九司法鉴定 ...
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发生日应当以被上诉人拒绝支付日为准。一审在未明确争议发生日的情况下，单纯引用司法解释的规定来判决驳回诉讼请求，在法律适用是不当的。综上所述，请求二审 .10元未予支付。上诉人于2002年11月20日向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2002年11月28日以上诉人的申诉超过受理期限为由 ...
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医疗补助费。2002年9月9日，南海市劳动争议仲裁委员会以已超过劳动争议仲裁受理时限为由作出不予受理。原告遂向本院提起诉讼。 原审法院认为：原告非因工负伤 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定 ...
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履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于劳动争议，即使经过劳动争议仲裁委员会仲裁、已经立案，仍应裁定驳回起诉。2、涉及城镇企业缴纳基本养老保险费、基本 向债务人主张权利的证据材料，债务人提出异议的，对该异议从严审查。4、超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成继续履行协议的，依法予以保护。5、行政 ...
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，不应作工伤认定”。原劳动局于1997年7月25日盖章“同意单位意见”。郑州市劳动争议仲裁委员会在1997年7月29日开庭时宣读了该份材料。时隔十年才提起行政诉讼 诉讼法》第三十九条、《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第四十二条规定，其起诉远远超过诉讼时效，应当裁定驳回。二、李军所受伤害不符合认定 ...
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起纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前提条件，劳动局以超过法定时效为由向原告出具“不予受理工伤认定通知书”，原告不服工伤认定提起民事诉讼的 单位的职工，在诉讼时效期间内可直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。对最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 ...
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仲裁机关申请仲裁，在7月23日接到不予受理的仲裁通知书后，于9月1日才向法院起诉，作为劳动争议案件已过诉讼时效。且原告人向世才受伤后与第三人 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回向世才的诉讼请求。 ...
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员工缴纳社会保险费。二、a小姐要求单位补交社保费是否超过时效？劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议 认为劳动部无权对劳动法的条文含义做出解释，但实践中这样处理也不是一下子可以改变。但是，即使a因为超过60日而丧失仲裁或诉讼意义上的胜诉权，a ...
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已于1994年1月1日成立。劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定认为钟学文的申诉超过仲裁时效是适用法律错误。综上，请求 事项向劳动行政部门申请处理。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，对案件采用简易程序独任审判，不存在程序上的失当。对钟学文要求撤销 ...
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仲裁机关申请仲裁，在7月23日接到不予受理的仲裁通知书后，于9月1日才向法院起诉，作为劳动争议案件已过诉讼时效。且原告人向世才受伤后与第三人 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回世才的诉讼请求。 ...
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