胜利、张燕，河南永兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卢氏县工商行政管理局。法定代表人胡启瑞，该局局长。委托代理人李兵，该局职工。委托代理人赵俊波，河南 生与卢氏县工商局之间确已形成了事实上的劳动关系。王春生最初起诉要求继续履行合同、缴纳三金，在诉讼过程中因年龄已超过退休年龄，遂变更诉讼请求为要求卢 ...
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20日出具证明与2004年10月18日解除劳动合同决定书第二项的承诺均说明王贵福于2004年10月18日申请劳动仲裁并未超过诉讼时效，原审以2000年9月至 由于王贵福已届退休年龄，曲沟供销社于2007年9月已经为其办理了退休手续，因此原审驳回王贵福要求曲沟供销社赔偿其解除劳动合同经济补偿金、额外经济 ...
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劳动争议发生之日。”的规定，原告与被告发生劳动争议之日应认定为2010年12月原告因接近退休年龄去被告试验场咨询退休手续办理程序，得知自己已经在2011年3月 五条第（三）款第2项，关于“根据合同规定，在停薪留职期间缴纳保险金的，必须逐月按时交纳。如不按时缴纳，且超过二个月即作自动离职处理”等规定与不 ...
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，被告并未给原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判令被告依法为原告办理 日期，本院酌情认定2008年12月31日为劳动争议发生之日，2010年1月22日原告申请仲裁，已经超过了仲裁的申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由 ...
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通知书，该通知书以原告的申诉超过法定时效为由不予受理。原告对仲裁不服，故诉至法院，要求：1、确认1995年8月26日原、被告签订的XJ01-292798号劳动合同有效；2、要求被告无条件为原告安排适当的工作，直到原告达到法定的退休年龄为止，办理正常退休手续；3、要求被告按照国家规定的统一 ...
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适用范围之外。按照《劳动合同法》第44条相关规定，达到退休年龄的劳动者若不享受基本养老保险待遇，就不构成《劳动合同法》规定的劳动合同终止的条件，其 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。《劳动合同法》结合非全日制劳动关系的特征，规定了劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立 ...
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，并没有超过法定时限和时效。二、一、二审判决认定事实的主要证据是伪造的。二审判决认定“1995年8月后，陈代煊已按退休人员的标准享受了退休休息 时间为1995年8月为由，就工资、奖金、津贴以及退休年龄等问题以电力公司和电力设计院为被诉人向福州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。2007年1月8日，福州市劳动 ...
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精制石英砂有限公司具有用工主体资格。 2、陈泽敬的身份证复印件。证明其年龄超过法定劳动年龄，不具备用工主体资格。 3、合川市社会保险局证明。证明陈泽敬 建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。……”原告之父陈泽敬 ...
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工伤的通知书。 原告举的证据有：1、不予受理通知书，证明了劳动关系。 2、劳动 部给江西的《关于实施劳动合同中出现问题》的复函。3、上海劳动 局 工伤保险条例的复函》，超过法定退休年 龄的人员已不再是劳动法调整的范围；6、中共中央办公厅中办发 （2006）第9号文件，应当通过劳动争议及民事诉讼来处理 ...
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源精制石英砂有限公司具有用工主体资格。2、陈泽敬的身份证复印件。证明其年龄超过法定劳动年龄，不具备用工主体资格。3、合川市社会保险局证明。证明陈泽敬 “建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。……”原告之父陈泽敬 ...
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