企业及个体经济组织，违反劳动、安全和社会保险法规，侵害职工合法权益的现象大量存在，有的还相当严重，由劳资纠纷引发的群体性、突发性和恶性事件频繁发生。这些 机构，健全各项制度，明确职责范围，做好落实工作。要结合审判工作和当地实际，定期分析形势，摸清影响和可能影响企业和社会稳定的问题和案件，制订切实可行的 ...
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十五条集团性重大刑事案件和涉及面广、具有群众性的重大民事案件，其中有共同性的问题，也有只属于个人责任的问题，案件形成的材料较多，其组卷办法，在反映全案 案件的诉讼文书材料是否分立成正卷、副卷，各高级人民法院可以根据本省、市、自治区法院系统实际工作的需要，自行决定。四、立卷编目第十七条一个案件的诉讼文书 ...
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各自为政，互相排挤对立，但今天我们政府不是这样，人民的工作是整体的相互配合，谁不能离开了谁，这是革命工作的特点。过去法院与各单位联系不够，但是工作是离 取得联系，如有货物、家具、房产委托其估价公开投标拍卖，但这样有时也不能解决问题。２月份乃邀请１５个有关部门（市税局、银行、港务局、市总工会等）商讨组织 ...
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等手段，转移利润、偷税漏税。要重视受理投诉，依照法律妥善解决劳资纠纷，保障台资企业和员工的合法权益。台商投资项目必须符合国家环境保护标准。要加强对台资 ；要经常调查了解对台经济工作的情况，及时研究制定推进对台经济工作的具体政策措施。各地、各部门对台经济工作的重大情况和问题要及时向国务院报告。 1994 ...
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的行为使雇主受益，雇员都可能被认定和工作相关，从而获得工伤认定。这种兼顾劳资双方利益的平衡是值得借鉴的，基本判断标准的基础之上并不局限在48小时，兼顾双方当事人 ，一定是以事实为准绳、以法律为依据的，一定经得起历史的考量的。但工伤认定48小时所反映出的问题一定是要解决的。通过对我国目前司法实践中法院对 ...
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雇佣行为和雇佣关系。但是，我国有关雇佣关系的法律适用少之又少，在我国《民法通则》和《劳动法》中对雇佣关系所调整的问题未明确作出规定，使得劳动者（雇工） 是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而刘某是在完成一天的工作后，在下班回家途中发生交通事故造成人身损害，并非因安全生产事故遭受人身损害， ...
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方面的法律风险，小到企业员工与企业间的劳资纠纷，稍不留神即可能给企业给个人带来巨大损失甚至倾家荡产、家破人亡。我们个人在社会生活中也不可避免地面临这样或 打官司的律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等方式对员工进行法律培训，提高员工素质，促进企业发展。其六，出具各种声明、法律 ...
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等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理或驳回起诉，可告知其找有关部门申请解决。此 月饼而不是四盒月饼太少了、员工认为公司没有派自己出国培训不合法这样的问题。而这些，无疑属于日常所说的福利或培训概念。因此，并非该法条所列举的争议均 ...
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方面的法律风险，小到企业员工与企业间的劳资纠纷，稍不留神即可能给企业给个人带来巨大损失甚至倾家荡产、家破人亡。我们个人在社会生活中也不可避免地面临这样或 打官司的律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等方式对员工进行法律培训，提高员工素质，促进企业发展。其六，出具各种声明、法律 ...
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利益，并购公司就设置出陈述和保证条款，让目标公司就并购公司关心的问题陈述并保证自己提供的资料的真实性。对目标公司来说，陈述和保证条款也能最大限度地 个案因素，与委托人共同协商明确调查范围，并在律师聘用委托协议书中约定调查范围、委托目的、工作时间、委托事项或调查范围变更等内容。1、严防尽职调查中的陷阱 ...
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