合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》的规定办理。 2、根据我国劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996年联合 、儿童、残疾人权益等问题均关系到劳动者的切身利益，关系到国家的公共秩序，因此，许多国家在劳动法中对上述问题做出具体规定，并赋予其强制力，规定在 ...
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如果不要求用人单位与劳动者重新订立劳动合同，就会造成劳动者的就业机会损失。从劳动法的宗旨考虑，劳动合同无效制度本应当有利于保护劳动者利益，而不应当给劳动者带来 ，人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 ...
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不是法律，人民法院认定必然有难度。因此人民法院感到在审理人事争议案件中适用《劳动法》非常棘手。 另一方面，人事部于2003-09-29（2003年12月方予公布）出台 》是不存在任何问题的。 对于未改革或未改制的国家事业单位适用《劳动法》解决人事争议尚需一个过程。 4、规范对于人事争议案件的法院管辖与 ...
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违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干问题的意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应 为I生规定。 笔者认为，目前的问题是地方立法权力过大，使得整个国家的劳动法体系杂乱无章，劳动法制很不统一。统一劳动立法应该是我国当前要完成的 ...
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一种正确的担保,而这些是单个契约自由所不能提供的。[33] 3国家强制 劳动法是随着工厂劳动的产生而产生的,其立法的前提是劳资关系中力量对比 休假规定为劳动合同的必备内容,并且明确了非全日制劳动者的工作时间,规定用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的义务。 (2)最低工资标准。最低工资是 ...
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以私法社会化的名义进行的，作为社会法学研究对象的一些重要法律（如经济法、劳动法）就经常被私法学者纳入私法社会化麾下。这使得私法社会化与社会法具有了紧密 思考》，武汉大学2002年民商法学博士学位论文，第46页。资料来源：中国国家图书馆南区学位论文阅览室。 [30]参见梁慧星主编：《从近代民法到现代民法 ...
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合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》的规定办理。 2、根据我国劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996年联合 、儿童、残疾人权益等问题均关系到劳动者的切身利益，关系到国家的公共秩序，因此，许多国家在劳动法中对上述问题做出具体规定，并赋予其强制力，规定在 ...
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，社会法的领域为：反垄断法、消费者权益保护法、促进中小企业法、产业调节法、劳动法、社会保障法、环境法。[8] 3.经济法与社会法并存。在前面所述中国社会 经济法概念定位的重要性凸现出来，即：经济法是否应该包含劳动法与社会保障法。虽然经济法与社会法都是国家干预私人经济的法律社会化的产物，但是，分别与社会 ...
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理论演变研究[M].北京：中国民主法制出版社，2002.16.不过，我国学界仅对经济法与劳动法、环境法的关系曾有所探讨，而对经济法与社会法的一般关系则未曾论及。 矿山条例》、1845年颁布了《工商管理法》；等等。现代劳动法就肇始于这一阶段以国家干预和偏重保护劳动者为特征的工厂法。 第二阶段即社会保障法 ...
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模式的弊端 （一）依赖劳动行政监察并未能有效保护劳动者权益 我国现行劳动法十分偏重以国家行政权力特别是劳动行政监察手段干预劳资关系，试图以此遏制用人单位违法 集体合同），适用民间自发形成的规则，消除或减少一切私法关系当事人以外的国家强制性干预和社会共同体及其他社会成员的介入性干预。在私法学者看来，私法 ...
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